应聘口试关过关演讲技巧　 

    招聘工作中的笔试、面试，无疑是准备应聘者人生道路上的紧要一步。所以应试者除了要做好文化及专业知识的准备，还要加强演讲口才的训练，努力过好招聘的面试关。
　　1.克服自卑心理，答话要表现出自信与沉着。
　　年轻人都有一种羞怯感。在特定的场合，由于某种原因，羞于启齿是很正常的。然而进入招聘的口试阶段，则应当努力克服羞怯心理。有些平常不太好意思在生人、领导、专家面前讲话的考生，不妨在正式面试前，由家长或朋友请一两位有一定相关知识的生人来模拟一下面试。这种“热身仗”目的不在于猜题，而是减少一点羞怯感和自卑心理。事实上，在才能和智慧不相上下的人群中，你具有充分的信心、拥有更高的热情，机遇及成功则在更大程度上属于你。
　　广东省财政厅有一次公开招聘副厅长人选，结果有9名候选人参加竞争，想在更大的舞台上一展抱负。答辩会上主考问7号答辩人：“你和其他竞争者相比，你有什么优势和劣势？”7号充满自信、踌躇满志地说：“我想来想去，觉得自己没什么明显劣势。”在一片笑声中又补充说：“缺点在一定条件下也是优点。”他在这次演讲中多次赢得全场掌声，也许正是同事们的鼓励，给了他在省领导面前为自己评功摆好的勇气。
　　2.要听清题意，靠船下篙地回答问题，发挥自己的专业特长和优势。
　　口试的题目，许多是考官们准备好的，有题卡供选择，也有的是即兴提问的，应试者首先必须听清题意或看清题意。应试者要针对所问的题目靠船下篙地回答，不要偏离中心，让话语“信天游”。
　　参加招聘考试，有的是专业对口的，有的是与专业相关、相近的，有的是与原来所学的专业不太对口的。但多数考生经过“充电”，扩大了知识视野，努力做到一专多能，适应市场经济和人才需求的变化。招聘中，要抓住机会，主动发挥自己的专业特长和优势，调动生活积累。有一家新闻单位招聘记者、编辑，一位应试者的简表上写明是南京大学德语专业毕业，毕业后先后在新闻部门、外贸部门工作过，现在又参加另一新闻单位的招聘。有评委在口试中提问，根据你的简历，你具有多方面的素质，那么现在请你谈谈，新闻传播工作如何做到内外有别？这位应试者的回答是比较好的，他还举出了一些具体的例子，谈话中显出了他的特长优势和生活积累。(本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布，如果您有演讲稿 、竞聘稿等各类方面的写作需求，请联系我们:13220535006 在线QQ：316327876)
　　3.灵活应答，给评委留下不同一般的印象。
　　许多地方的招聘工作报名者甚多，而评委所提的问题是有限的，也可以说是比较集中的，有针对性的。有些职业、职位的口试，是依照次序单独进行，同类型的题目问过不同的应答者后，评委就可看出其中的高低。一般说来，除了应答者的外在形象、普通话水平比较突出者给评委留下难忘的印象之外，那种能够调动创造性思维机制，灵活应答，产生意外效果的，也可能给评委留下不同一般的印象。请看下面的一个趣闻：旅馆老板口试甲、乙、丙三位男性应征者。问：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂在沐浴，而她看见你了，这时你怎么办？”甲答：“说声‘对不起’，就关门退出。”乙答：“说声‘对不起，小姐’，就关门退出。”丙答：“说声‘对不起，先生’，就关门退出。”结果，丙被录用了。
　　这里，旅馆老板仅凭这一问题的回答就录用丙，也许是“只见树木，不见森林”。但我们仍然称道丙之回答的灵活，他的故意装错，使客人真以为错，而减少了惊吓与嗔怒。
　　总之，招聘关口，至关一“口”，练好此口，能显身手。

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