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“创建学习型企业 争做学习型员工”演讲稿
[发布时间:2010/8/17 8:48:05   作者:佚名    转贴自:本站原创    点击数:2304    文章录入: ]       

“创建学习型企业 争做学习型员工”演讲稿

尊敬的各位领导、同志们:大家好,很高兴能参加这次“创建学习型企业 争做学习型员工”演讲比赛,今天我演讲的题目是《不断学习 充实自我 奉献自我》。尊敬的朋友:本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布,如果您有演讲稿 、竞聘稿等各类方面的写作需求,请联系我们:13220535006 在线QQ316327876
  在闻名遐迩的襄阳,有一个无人不知、无人不晓的企业,襄阳安达运输有限公司。这几年安达公司在省里有名子,在市里有牌子,在区里有位子,是因为它有一个值得提倡的经验,那就是学习、学习再学习,众所周知,庄稼是靠不断的施肥而茁壮起来的,如果离开了它赖以生存的土地和肥料,就会秸杆枯萎,以致死亡,而我们人类如果离开学习,就会失去灵魂,失去正确的思想,而一事无成。
  那么如何学习,怎样学习,一直是我们安达旅行社曾艳红经理多年探索的课题之一。而今,一创双培像一盏指路的明灯,照亮了旅行社前进的方向,一个创建学习型企业,培养知识型干部,培育科技型职工的一创双培活动在安达旅行社蓬勃开展。在过程中,旅行社无论是从干部到职工,还是从服务方式到服务质量,都在发生着变化,无时不刻,无处不在显示着“一创双培”工程的魅力。
  一创双培战鼓擂,催人奋进潮头立。新形势的发展,需要新型的综合型人才。为此,我们紧跟时代的步伐,响应时代的召唤,积极投身“一创双培”创建工程,塑造安达人的新形象。
  基于“聚焦宽带、关注应用”这一共同愿景,履行“做有责任感的企业公民”的誓言,围绕“说道、做到、做更好”的企业文化,我们唯有促进全员学习,开展沟通交流,加强团结合作,学会系统思考,造就学习型员工和学习型企业家,才能实现企业和员工的共同发展,再创又一个十年的辉煌!
  一、文华人要善于学习、会共享
  当今的学习,已经从过去的“学历学习”、“知识学习”和“实用学习”层次,转变为“终身学习”、“能力学习”和“善于学习”。善于学习,首先应从每位文华人做起。对每一位文华人来说,不仅学习内容要全、要新、要专,学习速度要快、要及时,重要的是还要注重反思。善于反思的人,才能成为高尚的人、高层次的人;善于反思的企业才是值得信任、值得合作的企业。
  不仅自己过去言行的反思可以共享,学习中的体会、工作中的经验、生活中的辛酸也可以共享。在共享中充实、提高,在共享中碰撞出新的火花。正如肖如纳所说:我有一个苹果,你有一个苹果,交换一下每人还是一个苹果;我有一个思想,你有一个思想,交换一下每人至少有两个以上的思想。从反思、交流到共享,这样的过程就是学习工作化、工作学习化。
  二、文华人要善于沟通、重交流
  学习型组织强调沟通,在沟通中了解、传递、倾听、激励、学习,是学习型企业重要的管理手段。对文华人来说,不仅要注重同上级之间和同级间的沟通,更要注重同下级的沟通。因为同下级的沟通不仅是上级对下级的工作过程,而且是对下级的激励过程;同时,还是向下级学习的过程和取得支持的过程。实践中常常发现,工作中出现的许多矛盾、问题,往往是由于沟通不当或缺少交流造成的。高超的沟通能力,特别是善于倾听的能力已经成为现代领导的必备能力,以至哈佛的权威教授一致认为:管理的真正工作就是沟通。所以对文华人来说,沟通不仅是必要的,更是必须的。
  三、文华人都应具有良好的“合作意识”和“团队精神”
  过去讲竞争的优势在人才,学习型组织的优势在团队。当一个人的工作同他的愿景融为一体时,个人积极性就会高涨,当文华每个员工的愿景同企业的愿景一致时,团队创造力就会迸发,个人和企业的潜力才能得到发挥。
  要让所有文华人形成共同的价值观,让企业的愿景不仅仅是领导的愿景,而且成为所有文华人的共同愿景。不再仅依靠少数领导的宣传、描述,还要理顺沟通渠道、加强对员工教育培训、落实到有关部门中工作去。此外,所有文华人也需进行自我修炼,自我超越,“改变心智模式”,对人要学会感恩,对物要学会珍惜,对事要学会尽心,对己要学会克制,变“独善其身”为团结合作。
  学习引路大提高。一创双培提出了培养知识型干部、科技型职工。作为旅行社一把手的曾艳红,以身示范,当好学习的表率。强化自身素质,学习汲取新知识,所以不论在什么时候,学习是她生活和工作的一个重要组成部分,今年以来,她已参加各种理论知识培训班四次,写心得体会万余字。为提高知识理论水平,她报名参加了自修本科,工作中对于一些难点和问题,她总是虚心向同行请教,用他们的长处来弥补工作中的不足,扎实认真的学习使她的素质不断增强,工作不断进步。在科技竞争的时代,知识是竞争的先导,思想是竞争的关键,一创双培告诉我们思想解放才能大发展,思路新颖才能有大市场……

  

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