《工行中年员工转岗适岗感受》演讲稿

　　自工商银行实施后勤制度社会化改革以来，先后有24名中年职工转岗，他们识大体、顾大局，转岗不减为银行客户服好务的心愿和劲头，在新的岗位上尽心尽力继续做好工作，搞好服务，树立了工商银行后勤职工的良好形象。
　　从“车队司机岗”到“后勤值班岗”
　　“我主动提出转岗”，近花甲之年的张富友对笔者说：“原因是我年纪比较大了，接受新知识不如年轻人了，加之身体的原因。之前，我一直在车队司机岗，勤勤恳恳工作了40多年，2009年1月份转岗到物业教室值班岗。面对岗位反差，保持了平和的心态。现在，我每天要参加教室班值班，对课桌、灯具、讲台、黑板、门窗、墙面、暖气等设施进行维护，为确保银行各项正常工作做些力所能及的工作。”
　　当问及其他职工对转岗的看法时，张富友娓娓道来：有些转岗职工最初是有看法的，为了做好转岗职工的思想工作，后勤基建处提出了：“岗位可以不同，但工作没有高低，处处是舞台，大家齐努力为印刷学院贡献自己的一份力量”的号召，并深入与每个转岗员工的谈心。大家逐渐接受了转岗的真正意义，积极地在一个新的岗位上发挥新作用。工行中年员工转岗适岗感受
　　从“食堂管理岗”到“物业骨干岗”
　　性格爽朗的李秀贤把工作看得胜过一切，把服从诠释得分外耀眼。面对笔者，她坦诚说到：在食堂工作了二十多年，做了大半辈子的食堂管理员，调整到管理岗后，一切都是全新的。在这段磨合期里，无论是工作状态还是心态，都要努力去调整。就在她刚刚开展管理工作不久，因人手紧缺，又被调入物业中心库房管理劳资和报账等工作。她就像个小学生一样，认认真真地从基本知识学起，并很快适应了工作。
　　说到责任，李秀贤说：“在后勤基建处，每个岗位都很重要。就拿我们各个岗位来说吧，不能有丝毫差错，一旦错过时间，责任就重大了。领导把我放在这个岗位上，是对我的关爱和信任。给我重任，我就要负起责任”。笔者采访时，她的女儿第二天就要举行结婚庆典，她回家帮忙操持操持，本来是很正常的事。可她说：“哪有时间呀，这一大堆事呢，明天再说吧。话没说完，人已走远”。
　　重新回到“水暖运行岗”
　　在20多年的工作历程中，他更换过很多岗位。步入新的服务领域，自然也会生出新的感悟和体会，用他自己的话说：“每换一次岗，就多学到一种本事。”现在因工作需要，他又转回到水暖运行岗位。他就是勤奋朴实，为人厚道的尹俊山。一个工作时间没有上下班之分，工作没有份内份外之分，不能正常休班，没有寒暑假，甚至元旦、春节都要在值班岗上度过的后勤职工。对此，他说：这几年，后勤在岗位设置的机制上更加的科学化，逐步形成一套人员能上能下、合理流动的岗位竞争机制，对于调动全体工作人员的积极性起到了很好的效果。
　　这个冬天是北京近四十年来最冷的一个冬天，他和其他职工一道，按时巡回检查锅炉及辅助件，认真做好软水和锅炉水质的化验，根据室内外温度，及时调整锅炉水温，为全校师生能喝上放心水，住上暖和屋，尽着自己的一份职责，一份贡献。
　　站好最后一班岗
　　孔凡琴常说，自己是工行后勤发展的见证者，这话一点也不夸张。随着后勤改革的深入，外包服务的增加，她先后从话务值班员岗调整到教室管理岗，又从物业副主任岗调整到了物业服务中心主任岗。她，一个普普通通的女职工，用自己柔弱的肩膀挑起物业服务中心这份重担，这一扛就是四年。四年里，在物业服务中心主任岗上，她操了多少心，说了多少话，走了多少路，物业服务中心的150多名员工记住了，美丽整洁、秩序井然的校园记住了。这是一位有着比常人更多的坚持和执着，怀着一颗比常人更火热的敬业之心的女性管理者。从她的一举一动中，从她质朴的话语中我们可以感受到她的那种令人振奋的精神力量。近期，赶上三个校区物业招标，她参与制订了详细周到的工作计划，反复征求各方面的意见，仅招标方案已是“三上三下”地反复研究推敲，力求能够照顾各方面的利益。她坚持“公平、公开、公正”的原则，招标工作做得仔细具体，整个工作进行得很顺利，得到大家的一致认可。
　　她说：后勤人力资源调整的步伐还将继续，也许还有员工需要调整到新的工作岗位，但是，只要坚持以人为本、科学发展，团结一心的后勤人必将克服一切困难，走向一个又一个辉煌。孔老师转身打开了电脑，熟练地点开“我的文件夹”，里面分门别类地建立了若干个子文件夹，涉及着水、电、暖、环境、绿化、教室管理等多项信息。“再有200多天我就要退休了，我把资料备齐了，别的同志再接可以保持工作的延续。”

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