做让领导信赖的“四有”干部

　　近日中国共产党新闻网发表了《习近平为啥信赖“四有”干部》，为什么习近平要信赖“四有”干部，看后觉得不无道理。
　　“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献”。暂不说科学发展，单说完成本职工作方面：【尊敬的朋友：本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布，如果您有演讲稿 、竞聘稿等各类方面的写作需求，请联系我们：13220535006 在线QQ：316327876】
　　需要工作韧劲？工作上遇到一点点困难就开始找理由，不会想怎么想办法去克服，没有“完成不了任务誓不罢休”的干劲，能推则推，能躲则躲，这是大多数干部的真实写照。
　　需要工作思路？写个文件从网上“偷”，写个心得从网上“偷”，没有不能“借鉴”的。要求在工作上有创新，而创新出来的又有几个是实实在在的、是不劳民又不伤财的，这样的思路有不如无。
　　需要工作激情？“人之初、性本善”，涉世之处，干部是有工作激情的，我也有过，但在20次、30次打击之后，激情―――没了。不能让“绝不让老实人吃亏”成为空话。
　　需要工作贡献？有些人死了，被报道了，他贡献了；有些人确实贡献了，他没死，却没人说他贡献了；有些人一面为自己非法敛财，一面坑着百姓，一面让别人宣传着自己是做着贡献的，结果他真的成了有贡献的人。
　　以上仅为个人观点，本人真诚的向那些踏踏实实干事的干部致敬。

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