一、以增强民警忠诚度为核心，凝聚干事创业合力

　　监狱警察担负着惩罚和改造罪犯的神圣职责与使命，践行“忠诚”核心价值就是要始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。一是以核心价值观坚定信念。扎实开展“大学习、大讨论”活动，组织民警深入学习胡锦涛、周永康等中央领导的重要讲话精神，观看《忠诚与背叛》影片和省局制作的《当代刑罚执行楷模汪家杰》等3部专题片，邀请国防大学、省委党校教授来监作专题讲座，使民警加深对核心价值观内涵的理解和把握，增进职业认同感、归属感。二是以核心价值观引领追求。“崇法崇德、致正致新”的江苏监狱人民警察精神和“忠勇、严细、高远”的XX监狱精神，是政法干警核心价值观的具体体现，我们在实际工作中大力弘扬，积极践行。制定《践行核心价值观行为准则》，进一步规范民警行为。制作核心价值观教育实践活动宣传画册、先进事迹宣传展板，选树践行核心价值观的先进人物，邀请践行核心价值观的代表汪家杰同志来监作报告，用身边人、身边事激励民警，让核心价值观成为民警思想的灵魂，真正做到思想赞同、感情认同、行动协同。三是以核心价值观凝聚力量。围绕“如何理解和践行核心价值观”主题，开展“读、写、讲、赛”活动。“读”：读好监狱推荐的10 本好书，最近重点是抓好《政法干警核心价值观教育读本》的学习；“写”：组织民警撰写学习体会，开辟学习交流专栏，开展主题征文活动；“讲”：举办“践行政法干警核心价值观，争做公务员职业道德楷模”主题演讲比赛，并择优选送参加省局评选；“赛”：举办“民警职业生涯规划”PPT大赛、“我为监管安全献一计”金点子大赛、民警才艺展示大赛等活动，深化主题活动。上半年，监狱团委成功创建“江苏省五四红旗团委”。

　　二、以提高群众满意度为目标，践行为民服务宗旨

　　监狱警察“为民”体现在履行岗位职责、服务社会稳定上。一是确保监狱安全，为民守安宁。我们坚决把确保党的十八大召开之年监狱的持续安全稳定作为当前的硬任务和第一责任，认真落实全国监狱劳教（戒毒）场所安全隐患百日排查整治活动电视电话会议、全省监狱系统十八大安保工作电视电话会议精神，狠抓安防一体化建设，推行实施“标准化、网格化、精细化”的管理模式，组建“十八大”青年民警安保突击队和四个志愿者分队，配合公安、检察机关查获罪犯余罪及疑有余罪13人次，向地方司法行政部门反馈羁押信息2210条。我监连续15年实现监狱安全“四无”目标，为人民守好“火山口”、“炸药库”，服务社会和谐稳定。文章来源演讲网http//:www.yanjiang.com.cn，转载请标记二是提升改造质量，为民创和谐。贯彻落实监管工作“首要标准”，提高罪犯改好率，减少重新犯罪率，为社会和谐服务。今年以来，罪犯遵规守纪率达99%，刑释人员职业技术培训获证率达97%，85名罪犯与江苏中超电缆等五家企业签订了用工协议，向子女失学、家庭困难的罪犯发放帮扶金45000余元，收到罪犯亲属赠送的锦旗3面、感谢信11份。三是改进工作作风，为民做实事。深入推进“三解三促”和“大接访”活动，大力开展“争创群众满意的窗口服务单位”活动，在监狱大门旁设立罪犯亲属会见登记办证中心，推行“一站式服务”等便民措施；在开门整改阶段组织实施“开门纳谏、千人评警”活动，通过民警挂牌上岗、公开承诺、党员佩戴党徽等方式，亮出个人身份，主动接受群众监督，发放调查问卷1500余份、征求意见卡658张，群众满意度达到95.5%以上。

　　三、以推进管理规范化为抓手，提升公正执法形象

　　监狱警察践行“公正”价值理念，就是要做到规范执法、秉公执法，提升执法公信力。一是以健全的机制促公正。深化“基层基础建设年”活动，贯彻执行省局《监狱执法管理标准化手册》，印发《监狱执法工作运行流程图》,拍摄《民警一日执勤》视频教学示范片，进一步规范执法程序，严格执法标准。今年以来共办理罪犯减刑、假释和暂予监外执行案件3批次1512件，依法办案率达100%。监狱被省委政法委命名为“全省首批公正司法示范点”。二是以良好的素养促公正。针对我监近三年新招录民警285人，30周岁以下民警占民警总数46%的实际，围绕监狱民警“六种能力”和“六大核心专业”建设要求，加快“学习型队伍”建设，分期分批组织民警脱产学习轮训；以锤炼基本功为重点，部署实施为期5个月的岗位练兵活动，着力提升民警规范执法的素质、能力和水平。今年已开办民警培训班24期，参训民警

　　近1000人次。三是以严格的监督促公正。定期与驻监监察室、驻监武警部队联合召开执法通报会，确保监狱执法工作更加规范公正。大力推进狱务公开，发放《狱务公开手册》11600余份，通过刑罚执行信息公开平台，向罪犯亲属发送信息2373条，切实做到以公开促公正，以透明见文明。

　　四、以保持队伍廉洁性为根本，严格管理民警队伍

　　监狱警察队伍的清正廉洁是做好监狱各项工作的基石。我们一是打好思想“预防针”。严格贯彻落实民警重大事项报告制度，每半月进行警情分析，每季度召开廉政讲评会、开展典型案例剖析和“一对一”廉政谈话。将罪犯在会见、亲情电话中企图腐蚀、诱惑民警的原始录音，制成警示教育片，引导民警算账对比，自觉拒腐防变，该创新做法得到省局纪委充分肯定并在全系统推广。二是架起禁令“高压线”。专题组织学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，先后2次组织监狱领导及科监区长赴无锡、宜兴预防职务犯罪警示教育基地参观，向民警定期发送廉政提醒短信，寄发廉政贺卡，强化监狱人民警察“九个严禁”等刚性规定的约束作用，严守法纪红线，让民警时刻绷紧廉政弦。三是筑牢廉政“防火墙”。全面推行民警绿、蓝、橙、红四色分层安全风险等级管理，着重加强对在押前担任一定公职等7类重点罪犯在计分考核、岗位安排等7个方面监督，防止出现执法不廉洁行为。深入开展亲情助廉活动，建立“监狱-社区-家庭”联系卡制度，实行以总支为单位的单身民警集中居住模式和“舍长制”，及时发现并解决民警“八小时以外”苗头性倾向性问题，确保队伍安全。

　　下一步，我们将认真落实本次会议精神，按照周永康同志“四个始终不渝”的要求，以司法部领导挂钩指导我监核心价值观教育实践活动为契机，对活动进行再动员、再部署，继续抓好学习教育，精心组织开门整改，建立健全长效机制，以教育实践活动新成效推动监狱事业新发展！

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