忠诚历来是中华民族衡量道德品质的重要标准。在历史长河中，有许多忠诚于国家、忠诚于民族，生不改其节、死不改其忠的英雄为人民世世缅怀、代代传扬；在现实社会里，中国人忠诚于血缘、忠诚于家庭，倾一生之力担负着父母、子女、夫妻这些忠诚责任。
我们唾弃卖国求荣的汉奸，鄙夷见利忘义的实用主义者，因为我们知道，忠诚是一个人挺直脊梁的底气。是党员，就要忠诚于自己的党；是员工，就要忠诚于自己的企业。国有企业是党领导下的国民经济的支柱，国有企业的党员忠诚于自己的企业就是忠诚于党的事业，也是忠诚于党的表现。
那么，什么是忠诚呢？
忠诚就是发自内心地希望企业更加美好，并自觉地、自愿地、千方百计地去推动企业更加美好。忠诚是企业陷入困境时的风雨同舟、不离不弃，是企业扬帆远航时的全力以赴、开疆拓土，更是自己在面对诱惑、委屈、磨难时的坚定坚守、不改初衷。
领导干部应该是忠诚的表率。如果一个领导忠诚于企业，他就会一切只从企业的真正需要出发，定好方向、选好人、办好事，营造出一个忠诚的企业氛围，打造一支忠诚的员工队伍，让员工安心、真心、用心地去做事，让忠诚的员工得到忠诚的回报，从而更加忠诚。如果领导不忠诚于企业，不以身作则，那么员工的忠诚就会换来心寒，最终会人心涣散，成为一滩散沙。
企业员工应该是忠诚的维护者。相信每一位员工都希望有一个讲正气、讲规矩、讲奋斗的企业氛围，那么，员工就要用自己的行动去支持忠诚于企业的行为，进而影响身边的同事，共同壮大忠诚的力量，共同维护好一个忠诚的企业环境。
只有忠诚的意愿，没有忠诚的行动和忠诚的能力，忠诚就是苍白的。那么，如何对企业尽忠呢？
一是干净做事，这是忠诚的底线；二是勇于担当，这是忠诚的本色。作为一名国有企业的党员领导干部，就要用干净和担当，书写对党、对党的事业的忠诚。
干净就要无私。做事为什么不干净？无非是私心作怪。心中藏私，就难免说了不该说的——说情、说坏话、说风凉话、说泄气话、说不负责任的话；就难免做了不该做的——做越权的事、做不合规矩的事、做见不得光的事、做伤风败俗的事、做违法乱纪的事；就难免拿了不该拿的——拿了不该拿的钱、拿了不该拿的东西、拿了不该拿的名声、拿了不该拿的官帽。
干净就要无私。无私才会一切以企业利益最大化为出发点办事，无私的事才经得起公平、公正、公开的检查，无事的人才能上不愧于企业，下不愧于良心，清清白白、坦坦荡荡，心底无私天地宽。
担当是优秀员工的精神气质，因为担当需要责任感，需要勇气，需要胸怀。
在面对企业给自己的任务时，我们要担当起恪尽职守的岗位职责。要以一份强烈的责任感，将自己的岗位职责做得更好，从而汇聚成企业前进的正能量。
在面对企业的困难局面和发展需要时，我们要主动担当起守土有责、发展有责的主人翁责任。要跳出岗位局限，主动承担更多任务，努力为企业多想一点、多做一些，一切以对企业是否有利为衡量标准。
在面对个人的委屈和不如意时，我们要有默默奉献、不求回报的担当精神。要以大局为重，个人利益要主动服从企业利益，甘于奉献，不乱发泄，不说风谅话，保持工作的标准不变，热情不减，耐得住委屈，经得起考验。
在面对上级的要求时，要有勇担重任、争当先锋、不找理由的魄力。对上级的真诚理解，对上级的主动分担，是党的“下级服从上级”组织原则的表现，也是我们为企业不找理由的忠诚。
在面对同级的关系时，我们要有多做一点、向前一步的气度。同级之间，有许多模糊的工作界面，有许多纠缠的利益关系，这时候，就要有从企业利益最大化出发的担当精神，多迈出一步，多做一点，多提醒一些，多谅解一些，多担当一些。这样，就是我们对企业不讲条件的忠诚。
在面对下级的需要时，我们要有主动作为、主动担当的胸怀。要理解下级企业的急事和难事，主动帮他们推动工作；要关心下级员工的困难和需要，主动为他们担当起责任、解决好困难、帮助其成长。这样，也是我们为企业主动作为的忠诚。
保持好一颗忠诚的心，守住干净做事的底线，保持好勇于担当的本色，我们才能做一名优秀的员工，一名合格的党员。
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