逻辑思维能力是考察一个人能力的重要衡量标准，我们在平时的竞聘答辩中也不例外。逻辑思维能力在竞聘答辩中的要求就是竞聘者对所面试问题的分析条理性，这就需要面试者对竞聘答辩的题目首先要有逻辑性的分析考虑，其次就是陈述问题答案时的条理分明、前后衔接，这才是打动面试答辩评委的基本要求和前提条件。在竞聘答辩时如何让自己的逻辑性思维更强呢？
(一)观点正确。在竞聘答辩中，观点是基础，是灵魂。观点有误，回答再详细也是徒劳。正确的观点是回答的起点，所以要想在竞聘答辩中胜出，你必须保证你的观点是正确的，为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
(二)言简意赅、提纲挈领。对每一个竞聘答辩题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。
(三)辩证分析。大多数竞聘答辩题的回答都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。
(四)自圆其说。竞聘答辩结束后，很多竞聘者都会反映竞聘答辩试题很怪异，评委的提问很刁钻，常常被杀个措手不及。的确有这种情况。面对评委近乎"苛刻"的提问，你不能不作答，但怎样回答比较好你并没把握。怎么办呢?我们的建议是：越是这个时候，你越要鲜明地亮出你自己的观点，但需切记一点，那就是自圆其说。只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为评委接受。
(五)条理清晰。竞聘答辩要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力，而这项能力的体现则是竞聘者的答辩条理分析，前后一致。这就要求竞聘者在听到竞聘答辩题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求竞聘者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服评委。
(六)推陈出新。竞聘者的回答，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，这样做才更有利于成功。评委们和你一样，他们也不要听老套的东西，而且，能够推陈出新也是你创新能力的生动体现。
(七)有理有据、言近旨远。竞聘答辩答辩本身就有理论测试的特性，因此，竞聘者们回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，引经据典，言近旨远，这样才能更好地论证问题。
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