公司党委2017年下半年工作总结及2018年计划

　　
公司党委2017年下半年工作总结及2018年计划

　　
第一部分  2017年工作情况

　　2017年，成都宝石公司党委以党的是十九大精神为指导，紧紧围绕党建工作目标，全力推动整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将今年下半年的工作总结如下：

　　一、抓理论学习，促思想转变。

　　一是突出重点，抓好全员教育。公司党委认真学习和把握党的十八大精神，坚持做好全员性学习教育，各级党组织重点抓好集中辅导、会议宣讲，并辅以橱窗展示、板报宣传、知识竞赛、演讲比赛、座谈讨论等形式多样的活动，将党的十八大和十八届三中全会精神深入每位职工心中。

　　二是注重效果，增强学习针对性。各基层党组织采取自学与集中学相结合的方式，较好地解决了“工学”矛盾；结合实际，把学习的重点放在了解决本单位实际问题上，做到学以致用；公司领导班子坚持中心组学习，下半年集中学习11次，撰写学习心得体会11篇。

　　二、抓主题活动，促作风转变。

　　根据中央和上级党委的安排部署，公司按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风问题，以群众路线教育实践活动，加强领导干部作风建设。

　　一是扎实开展专题讨论。公司党委坚持组织一周一次中心组学习，进一步加强公司领导班子思想建设；各级党组织分别组织党员进行集中学习，仅钻头厂党总支就组织两级领导班子中心组理论学习10次，多次开展了以“群众路线大家谈”、“我为群众做了什么”、“我在单位怎么干”等为内容的专题讨论。

　　二是扎实开展心得体会交流。公司领导班子专门召开研讨会，交流学习心得，分享学习成果；公司党员干部围绕个人学习和工作实践，共撰写心得体会54篇；各党总支通过召开党支部会议，给党员干部搭建起沟通平台，大家在研讨会上畅所欲言，各抒己见，从不同的角度发表意见，为公司发展出谋划策。

　　三是扎实征求群众意见和建议。公司党委分别召开由三个直属单位的领导班子成员、中干、职工代表参加的座谈会，广泛征求员工对两级班子的意见和建议，共收到意见建议61条；公司主要领导结合实际，积极开展以协调关系、解决实际问题为主的专项调研，着力解决影响公司发展的瓶颈问题以及与职工生活息息相关的具体问题；公司机关科室主动与直属经营单位对口部门走访沟通，疏通上下环节的路径，指导下属部门的工作，确保公司经营管理高效运转；公司注重加强与客户的交流沟通，组织人员深入产品使用现场，及时了解公司新产品使用情况。

　　四是加强形势任务教育。广汉钻采设备厂除了利用每月一次的班组长以上干部会议、员工大会进行集中形势任务专题宣讲外，采用座谈、电教、定期更新专栏及板墙报等形式进行宣传教育。7～12月围绕生产经营、主题教育和专项活动，分别组织了专题宣讲4次，集中收看电教片1次，办专栏4期，制作悬挂横幅标语12幅。

　　三、抓“星级”创建，促管理提升。

　　一是认真开展“星级”机关创建活动。公司以效能建设为抓手，深化“星级机关”创建活动，切实解决机关作风的突出问题。下发了《“星级机关”创建实施意见》，两次召开机关干部大会，解决“四风”问题，对机关作风进行整顿；各机关科室主动下基层，接地气、通实情，搞好各项工作调研指导活动，查找自身存在的问题，争取能现场解决的问题决不拖延，现场不能解决的问题，落实科室人员尽快解决。

　　专用车公司在机关部室中开展了“三带头”活动（带头遵守劳动纪律，带头提高工作效率，带头做到文明规范），机关作风有了明显转变。产品设计所为了新产品能早日推向市场，全所人员自觉加班加点，挑灯夜战。科技质量部为确保API认证顺利通过，多次深入各单位帮助查找管理短板，共同制订改进措施。综合管理部驾驶班开展了行车“四做到”活动，保证了安全行车、文明服务、车容整洁、随叫随到。

　　二是持续开展“星级”班组创建活动。公司目前共有班组73个，今年申报创建五型达标班组7个、示范班组44个、三星级班组20个、四星级班组2个。

　　在星级班组创建活动中，广汉钻采设备厂7～12月先后举办了“HSE管理体系培训”、“党务工作培训”、“产品加工工艺质量培训”、“职业道德和职业素质培训”等内容的员工专业与技术培训、累计培训员工594人次。将“安全生产自主管理”、“6S管理推广”、“目视化管理推进”等活动纳入“星级班组”创建范畴，把生产任务指标、安全质量指标分解到班组，班组将各项指标量化到个人，与绩效考核紧密挂钩，做到奖惩逗硬；加大了环境整治力度，为创建工作提供了有利条件，完成了阀门组装作业区改造，厂办公区绿化改造，生产车间的办公区域、员工休息室、旧设备翻新、旧工具箱更新改造等重点工作，改善了员工工作环境，美化了厂容厂貌。

　　钻头厂党总支11月26日组织厂属党团负责人，到川钻70563队参观交流，学习钻井队高标准的现场HSE管理、“三基”管理和现代化的文明生产；热处理车间以创建“四星”加强班组建设，将争创目标分解落实到具体的工作中。班组在总结去年创建经验的基础上，重新制定了《热处理车间星级班组创建推进计划和年度目标》，对照《星级班组创建考核标准》更加严格地逐项检查，对存在的薄弱环节认真分析，提出整改措施和意见，落实整改时间和责任人。在创建过程中以激励考核，调动了员工的工作积极性，班组在生产、技能、安全、质量、设备维护、节约增效、民主管理等方面逐步实现了自主管理。

　　四、抓组织建设，促作用发挥。

　　一是注重加强党员的学习教育。各基层党组织坚持“三会一课”制度，组织党员政治理论学习，形势任务教育；按照“三清九明六注重”要求，定时检查“六本四表三台帐”活动记录情况，不断夯实基础管理工作。为提升员工素质，增强企业软实力，公司认真组织开展“双十”读书活动，把读书计划安排具体到每月必须的阅读章节，下发各基层党组织开展实施。

　　二是认真开展党员承诺践诺活动。为充分发挥党员的表率作用，悬挂党员承诺公示牌292张，激励和组织广大党员在企业改革发展中勇挑重担。在党员承诺践诺活动中，公司各单位涌现出大批的优秀共产党员，钻头厂党员丁仲军、田昌平和廖春林，为解决新产品加工中遇到的技术难点，每天坚守生产现场，加班加点，最终解决了技术难关。

　　三是充分发挥党小组的作用，开展一些分散、小型、灵活多样的活动，使党员“在工作中数得着，在群众中看得出”。专用车公司一车间党支部在党员中开展了“三先”活动，先部署、先行动、先带头，自我加压、勇挑重担，在固控产品订单量增大，市场需求时间紧的情况下，充分发挥党员突击队的作用，以实际行动带动身边员工，为生产任务的完成起到了强有力的推动作用。

　　五、抓廉政建设，促管理规范。

　　一是党风廉政建设责任制有效落实。公司党政领导班子成员每季度按时向宝石机械公司纪委报送领导干部党风廉政纪实卡；今年从三季度开始，公司副科级以上干部每季度必须向公司纪委报送“领导干部党风廉政建设纪实卡”，有效促进了各级领导班子成员常自查、常自警。

　　二是有力促进风险岗位人员廉洁经营。今年5月开始，公司结合机构人员变动实际，对各党总支、党支部、机关各科室265个岗位风险岗位进行梳理和评估，重新评定一级风险岗位153个，二级风险岗位112个，并按风险岗位人员管控要求，明确责任，齐抓共管，加强监督，细化管理。

　　三是专兼职纪检监察队伍建设持续加强。今年9月，在所属三个直属经营单位党总支设立了专职纪检监察员3名，确立各单位兼职纪检监察人员和联系人24名，充分发挥了责任网络体系作用，有效促进了党风廉政建设工作的开展。

　　四是效能监察工作有效实施。公司加大了对招标工作的监督，对监督主体，监督重点、监督流程、监督纪律进行了明确，切实为公司生产经营提供了良好的管控和保障作用。

　　六、抓群工团青，促力量凝聚。

　　一是围绕生产开展劳动竞赛卓有成效。公司各分厂结合实际情况开展劳动竞赛19次，先后开展了“快马加鞭提产能、攻坚克难保目标”、“强组织、提产能、保订单、创效益、实现开门红”和“以饱满热情、昂扬斗志、大干40天、实现双过半”等劳动竞赛活动，有力解决了各阶段生产瓶颈。

　　二是加速培养高素质的员工队伍。为了进一步提高各工种人员的业务技能，激发广大员工学技术、练硬功、干绝活、创高效的积极性，公司组织开展了第三届职业技能竞赛，职业技能大赛有方案、有计划、有组织领导。竞赛活动拟定7个主要工种，以初赛和决赛两个阶段分步实施。党总支、党支部发挥战斗堡垒作用，积极发动，引导员工踊跃报名，公司共有96人参加大赛，最后每个工种评出了前三甲，胜出的21名优秀选手受到了表彰鼓励。

　　三是关爱员工构建和谐。今年按计划安排280名职工疗养，发放疗养金92万元；积极开展困难群体帮扶工作，全年慰问看望生病和生活困难职工99人次，困难帮扶慰问金26万元，为雅安地震灾区捐款70873元；积极开展“夏送清凉”活动，为车间配发降温设备共计金额1.8万元；端午、中秋等传统节日给员工送礼物共计60万元。

　　四是解决员工合理诉求。针对员工关心的热点和突出问题，做好舆论引导和解疑释惑，最大限度地化解不稳定因素。专用车公司对职工反映强烈的景苑小区管理问题，经多方协调，于9月5日与家益公司签订了《关于广汉景苑小区物业管理协调会议纪要》，提出了9个方面的具体要求，并由职工代表组建了“景苑物管监督小组”；从8月份起增加早餐，提高午餐质量，建立了“生活委员会”，加强对食堂的监管。

　　五是凝心聚力文体活动丰富多彩。在庆祝建国64周年活动中，为引导员工关注企业发展，培养与企共荣的责任感，公司组织开展了员工摄影展，共展出员工作品128幅；组织开展了职工气排球比赛、拔河比赛等体育活动，开展了各类知识竞赛、演讲比赛。广汉钻采设备厂7-12月先后开展了“中国梦，党的使命”十八大及新党章知识竞赛；“中国梦，我的梦”演讲比赛；“双十”读书活动《石油》知识竞赛，增强了职工的凝聚力和集体荣誉感。

　　六是新闻宣传成效显著。今年公司OA办公系统共登载新闻、信息、散文、心得体会等共计88篇，《宝石报》上稿69篇，《中国石油报》上稿3篇；加强对外宣传，在各类新闻媒体登载新闻信息稿件11篇；对重大科研成果做好宣传报道，在新型牙轮-PDC复合钻头、2300压裂车等新产品试制的关键节点，组织专门力量进行新闻宣传报道，扩大消息影响面；发挥宣传阵地优势，助推企业文化建设，下半年共展出4期宣传橱窗，为员工了解企业文化、中央和上级精神、公司发展等情况提供了宣传平台。

　　第二部分  2018年工作部署

　　2018年，公司党委的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕公司的市场开拓及生产经营发展目标，全面加强党的组织建设、思想文化建设和职工队伍建设，不断提高党建工作水平，为公司实现持续、有效、协调发展提供坚强保证。

　　一、以提高党组织凝聚力和战斗力为目的，进一步加强和改进党建工作。

　　一是加强思想建设，认真落实中心组学习制度，制定学习计划，明确学习重点，分阶段安排好2018年中心组学习时间和学习内容；落实“三会一课”制度，开展“强基础、促发展”竞赛活动，探索更加符合生产经营需要、务实灵活的基层党组织形式，做到项目生产经营与党建工作同步规划、同步部署。

　　二是进一步加强党员队伍建设。在公司各直属经营单位深入开展“党员责任区”等活动，争取继续做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员；继续深化和拓展党员人才工程，按照党员发展“十六字”方针和“双培双提高”原则，注重在生产一线、关键岗位人员、工程技术人员、青年业务骨干中发展党员。

　　三是继续深入开展创先争优活动。把创建先进基层党组织与党的群众教育实践活动目标要求结合起来，将活动融入到安全生产、工程建设等各项工作中。继续开展党的知识教育等主题活动，争取每季度开展一次活动，如观看历史电影教育片，或参观学习革命基地等活动。

　　四是继续努力抓好新闻宣传工作。围绕公司发展战略和生产经营目标、党建工作、提高队伍综合能力等重点工作，突出宣传公司员工无私奉献风貌，加大对先进典型的宣传力度，进一步增强先进典型的影响力、感召力。

　　二、以夯实企业发展基础为前提，进一步加强基层建设和人才队伍建设。

　　一是持续加强“三基”建设，抓好基层班组和基层队伍建设。争取培养示范效应好的特色班组，培养一批优秀班组长；继续加强队伍作风建设，规范员工职业行为，形成团队协作、扎实过硬、规范执行、令行禁止的队伍作风。

　　二是着力加强三支人才队伍建设。对经营管理人才注重整体合力和引领能力的提升；对专业技术人才注重业务素质和创新能力的提升；对操作技能人才注重岗位规范和工作能力的提升，不断提高员工业务素质和岗位履职能力。

　　三是扎实开展反腐倡廉宣传教育。继续开展“忠诚事业、承担责任、廉洁奉献”主题教育活动，深入开展以”诚信守法、廉洁敬业“为主题的廉洁文化建设活动，在科级干部和管人、管钱、管物等关键岗位人员中，继续抓好党纪政纪条规教育和典型案例警示教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

　　三、以营造团结和谐氛围为主旨，进一步加强工团组织建设。

　　一是努力推进工会工作上水平。公司工会要进一步拓展和深化民主管理和民主监督工作内容。以创建“工人先锋号”为主要载体，大力开展劳动竞赛；坚持以人为本，继续开展“扶贫帮困”、“送温暖”、“送清凉”等活动；做好劳模、各类先进典型选树评比工作；积极开展群众性文体活动，丰富员工文化生活，营造团结和谐的工作生活氛围。

　　二是努力创新团青工作。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做好基层青年后备干部的推荐工作，把思想素质好、工作表现突出的青年同志补充到后备干部库；推荐优秀青年入党，推荐优秀青年上岗，为青年成长成才提供有效途径。