一、个人信息：
**，男，19**年6月29日出生，籍贯：**，政治面貌：团员，第一学历：本科，专业：法学专业，20**年6月毕业于**警官学院。
1、学习简历：
20**年9月至20**年6月 **警官学院法学专业。
2、工作简历。
20**年8月至今。
**市**区人民检察院。
二、基层锻炼情况：
根据组织部、人事局的安排，20**年10月8日到12月8日，我分别在****集团和**区**镇进行为期两个月的基层锻炼。
两个月来，自己自觉服从安排，在正确处理好本职工作与基层锻炼矛盾关系的同时，积极深入企业一线和乡镇村庄，主动的向企业员工以及乡镇基层工作人员学习，不断总结经验，认真学习企业精神、文化、管理模式，学习基层工作程序以及相关要求，学习基层工作人员塌实、一丝不苟、艰苦奋斗的工作作风，圆满的完成了个人基层锻炼任务。现将两个月在基层的锻炼情况总结如下：
20**年10月8日，我们一行八人来到了****集团，在企业副总**经理的热情接待下，我们开始了首站的锻炼工作。****集团根据我们八位同志的不同专业分配了八个不同的岗位进行锻炼，，我被分在质检部门，虽然跟我的本专业拉不上关系，但由于质检部与生产车间关系最近，这也让我对这一站的锻炼产生了浓厚的兴趣。19日从市委党校培训结束回来，我便质检部部长一头扎进了车间。质检部贾部长像老师对待学生一样，领着我出入一间又一间的厂房，从毛料的购进、纺团、染色一直讲到纺纱成布、产品出厂。我每天尾随在她的后面，对员工问寒问暖，积极参与车间的各种活动的策划、组织，并参与对毛料、纺纱、布料质量的检测等等。通过这一个月的学习，我对企业的精神、文化、管理模式等都有了进一步的了解，获得许多新信息、新思想、新观念，也学到了很多新方法、新知识、新经验，从中也受到了很多启发。通过这一个月的学习，我逐渐学会了一些企业的管理方法、运行模式，开阔了自己的眼界，弥补了自己在这一块的不足，也进一步提升了自己的思想，为我以后更好的做好自己的本职工作打下了基础。
11月8日企业锻炼一结束，我们一行八人带上自己的被褥、洗刷用品便马不停蹄的赶到锻炼第二站：**区**镇，开始另一个月的锻炼生活。在**镇，我被分在司法所，这一块与我的专业对口，每天都能接触一些需要法律援助的老百姓。我在认真接待每一位需要法律援助的老百姓的同时，认真做好社会主义新农村的法律调研工作。这期间我在参与“平安创建”与“五五普法”宣传的同时，深入群众，了解最基层的法律现状。通过这一个月的学习、调研，我对社会主义新农村的法治建设情况有了进一步的了解。
三、心得体会和收获：
在企业的一个月，我对企业的精神、文化、管理模式等都有了进一步的了解，获得许多新信息、新思想、新观念，也学到了很多新方法、新知识、新经验，主要心得体会和收获总结如下：
1、企业精神：企业发展的灵魂。****集团的企业精神，其中有最经典的两句话，八个字：“以人为本、以质取胜”。以人为本，在**你可以深深的感受到这一点，你只要有能力，企业就给你一个充分的发展空间。**有好些领导都是从车间工人成长起来的，在**，他们看重的是你的能力，而不是学历、背景，只要你的技术过硬，你的能力足以胜任领导岗位，你就可以担任领导。质检部长以前就是车间的一名普通女工，后来在她自己的努力下成长为企业的中层干部。我在锻炼期间，有一项活动最能反应“以人为本”的精神，**每年都要进行一次岗位技能比拼大赛，我锻炼期间正好赶上今年的这次活动，活动程度启动后，无论是车间一线工人还是企业中上层领导都可以参加，并且一视同仁，只要你的技术足够的好，在比赛中拿到前多少名，你就有机会参加“港、澳、台”旅游。这样的比赛是没有领导和员工之分的。这样的旅游机会，企业领导没有以权之便去以公谋私，而是与企业车间一线员工平等竞争，这样就从侧面告诉了我们一个精神：“以人为本”。在这样一种精神支持下，企业员工在机器轰鸣，甚至气温八九十度的环境里仍然能够一丝不苟、努力的工作。从这里我终于明白，十几年前那个面临倒闭的毛纺厂是如何一步一步成长为今天拥有固定资产三个亿的知名集团的，他们在困难面前，不是怨天尤人，畏缩不前，而是在以人为本的激励下，充分发挥主观能动性，始终谋发展、求发展、争发展的激情和热情。他们在成绩面前不自满，在困难面前不退缩，所取得的成绩不是空谈出来的，也不是口号喊出来的，而是干出来的和拼出来的。在企业里这种以人为本的精神，使每位工作人员，上至领导，下至车间一线工人，对企业都有一种家的感觉，对企业都有一种主人翁的责任，正是这种内在精神的激励，才推动着整个企业的蓬勃发展，生机盎然。企业精神中的另外一句话是“以质取胜”，在以人为本的前题下，以质取胜的操作便显得很容易了。这就像一个家庭一样，当你有了主人的位置，你便会自发的对家里的一切产生了责任，力求整个家的完美。在**，我看到了这种责任感很强的现象。举一个小例子，一次我质检部长下车间，成品布车间的一种工作人员递过一块布料说不合格不能出厂，质检部长把布料递给我，我看了半天也没有发现不合格在什么地方，后来质检部长用手指出不合格的地方，说有一针眼颜色不对，可就是这样，我最终还是没有看出颜色不对在什么地方，这里面不排除我是外行人的因素，但他们员工能在这样难以发现的瑕疵上给予如此的重视，可见企业对质量的要求有多高。质量是一个企业的生存之本，一个企业能够在质量上下功夫，这样产品出去了，便能够赢得更多的回头客，回头客多了，企业信誉好了，便又能够反过来促进企业的发展，这是一个良性循环。一个企业能够在站略上重视这一眯，在强大的商品经济竞争的大潮中便能够立住脚。从这一点，我想到了我的本职工作，我们作为党政机关的工作人员，也应该“以质取胜”，克已奉公，一心一意为人民服务，追求为人民服务的质量，这样才能得到广大群众的信任，才能提升我们政府的形象，这样反过来也促进我们政府工作的顺利开展，促进和谐社会的建设。
2、企业文化：企业发展的内在潜动力。文化是一种精神食粮，是有许多善良现象升华的一种精神集合体，企业文化有效的促进着一个企业的良性、健康发展，是企业发展的内在潜动力。在**这种文化程现出五彩缤纷的现象。**每年都要举办一次技能比拼大赛，员工美称为运动会，比赛的前多少名，有企业出资前往海外旅游，这种活动的内在成效可谓是“一石三鸟”：首先它促进了企业员工对技能方面的提高，其次是增强了员工之间的感情，再次是开阔了员工的视野，这一切又反过来有利于企业的发展，技能提高了，促进企业产品技术含量的增长，质量的提升；员工之间感情加深了，有利于企业内部的和谐，增强团队合作能力，促进企业的良性发展；员工的视野开阔了，有利于他们的创新，促进产品的更新换代，不至于产品因落伍被淘汰。像这样的活动还有拔河比赛、文化宣传等，我在**的一个月，发现**非常重视这种文化氛围的创造，**定期会出企业内部报纸“**通讯”，分发给企业复工，在**通讯上，有员工自己写的文章，有技术知识的宣传，有国内外新闻信息，这些活动一方面丰富了员工的业余生活，另一方面也活跃企业的内部的氛围，不至于使一个企业落入一种生产机器的怪圈。在**每天早上都有一件重要的事情，就是组织员工大合唱，唱厂歌。这是企业管理模式的一种，也是企业文化的一个方面，通过唱厂歌，使每位员工每天都牢记自己的责任。每天都有一种昂扬的斗志，把每个人的精神都调整、集中到一点。这些善良的做法逐渐成为一种现象并慢慢升华为企业的内在文化，在刻意的基础上便化成一种无形的内在动力，促进着整个企业的活跃、健康、有序、快乐的发展，并形成一种良性循环状态。
在乡镇的一个月我把精力主要放在社会主义新农村的法治建设上，通过这一个月的学习、调研，我对目前新农村的法治建设这一块有了进一步的了解（这一部分我将在基层锻炼调研报告中细述）：
随着近几年的全镇经济的快速增长，人民生活水平不断提高，社会关系和经济关系日趋复杂，老百姓对法律的需求也越来越多。我在**锻炼这段时间，正值“五五普法”火热开展时期，四五普法教育的结束，全镇人民的法律观念不断增强，法律意识逐步提高，运用法律武器维护自身的合法权益意识也日益增强。这期间有件让我感触比较深的事情，那天一大早我刚到法律服务所，便看见一位农民半蹬在司法所门口，他咨询的问题是一个很简单的债务纠纷问题，他有一句话让我感受颇深，他说：“要在以前不还我钱，我就拖跟棍，带上几个老弟兄，砸得他家落花流水，现在不一样了都讲究法律，靠法律好办事。”可见法律已经在乡村老百姓身上扎根。这是一种非常好的社会现象，这也是四五普法教育取得的一大效果，但通过调研、分析、总结，农村的法治仍然存在着很多看似正常却与法不符的现象。
一是农民法律意识水平总体上仍然十分淡薄，从而直接影响了法律这一有力工具在农村不能充分发挥应有的作用。农民对法律的作用认识不足，总存在只要自己没有杀人放火就不会触犯法律，自己没有必要去学法，更谈不上用法。殊不知法律不仅调整刑事犯罪关系，还涵盖了农民的生活、生产、政治等方方面面，辟如农民建房，农民认为自己建房放在自己的责任田里，谁也管不着，其实里面就涉及了土管，村镇规划，邻里关系等多个法律法规。再如遗产继承，有的农民认为遗产归儿子而忽视死者父母及女儿的继承权等。再如在土地征用方面，许多农民不了解有关法律政策规定，难以恰当地维护自身的合法权益。在司法实践中，有理不合法的事情很多。这说明在广大农村虽然经过近二十年普法，但仍然有很多农民对法律认识不深，了解不足。
二是农民参政议政意识不强，缺乏积极性和主动性。我国的国体是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政国家，国家的政权组织形式是人民代表大会制。人民代表人民选。同时村级实行村民自治制度。但是广大农民对参政议政仍然缺少应有积极性和主动性，农村选举在一些地方流于形式，甚至拉票贿选等现象也时有发生，农民并没有充分认识到参政议政是行使宪法赋予每位公民的神圣权利和职责。在村务管理方面，只要事不关己，高高挂起，缺少集体感和大局意识，缺乏参与意识。在一定程度上怂恿了极少数村干部在村务管理上独断专横，暗里利用村组织名义中饱私囊，侵害集体利益，坑害农民群众。
三是缺少权利意识，存在封建奴役思想。广大的农民群众受封建奴役思想影响，即所谓的人治，对法律权威认识不深甚至没有感觉，但认为执行法律的行政机关和司法机关的工作人员有绝对的权力，对自己权利受损害时只是采取“拉关系走后门”而亲近权力执行者，很少采取运用法律手段来维护自身的合法权益。从而造成权力对权利的侵犯，破坏法律规范，滋生腐败。
四、锻炼中存在的问题：
通过两个月身体力行的基层锻炼，我也发现了一些问题，一方面是来自自身的，另一方面是来自外界的，这些问题主要表现如下：
一、在锻炼中刚开始由于思想认识不够，虽然人在基层但心在单位。一来单位的事情较多，二来基层由于我们初来乍到企业对我们往往以客相待，不具体分配任务给我们，自己又缺乏主动意识，或者有时候主动一下，却又出现好心办坏事的现象，这样直接导致我们在刚开始阶段在企业整天无所事事，在企业学不到什么东西，而自己单位的同事也对我们很有意见。
二、虽然是脱产锻炼，但由于自己已经成为单位的一员，已经承担单位某一岗位的工作，这样便出现了自己本职工作与脱产锻炼的矛盾，另外再加上自己单位的事情较多，人手不够，便经常发生白天在基层锻炼，晚上回办公室或者星期六、星期天回单位加班完成自己本职工作的现象。
五、对基层锻炼工作的意见和建议。
对新录用公务员进行基层锻炼，培养基层工作能力，提升自身的内在素质，为我们日后成为一名称职的国家工作人员打下良好的基础，充分体现了区政府的长远目光，通过锻炼我们也深深的感触到各位领导对我们的良苦用心。
对基层锻炼工作的意见和建议主要有：
一、应充分考虑到锻炼人员的困难，加强与锻炼人员的交流，解决锻炼人员的难处。如我们在锻炼期间，出现本职工作与锻炼产生矛盾的现象。建议以后可以采用半脱产的方式，达到两边照顾，实现共赢。
二、加强与锻炼单位的沟通，有些单位对我们的锻炼重视不够，直接导致我们在锻炼中出现被动的局面。
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