落实党风廉政建设责任制心得体会

　　党风廉政建设和反腐 败斗争关系到党的生死存亡。在几十年的革命、改革的过程中，我们党始终高度重视反腐倡廉工作，并作出了一系列的重大决策和部署，也取得了明显的效果，促进了党的建设和政权建设，从而巩固了党的执政地位。特别是在当前全党面临的“四大考验”和“四大危险”之时，加强党风建设的任务也就越是艰巨。而越是艰巨就越要坚定不移地抓党风建设，越要提高拒腐防变的能力。

　　“实施责任追究应该终身追究，无论领导干部工作岗位或者职务有什么样的变动，该追究责任的都要追究。”可以说，这不仅是进一步鲜明了加强党风廉政建设责任制工作的坚定立场，更是党风廉政建设工作中强化责任主体认真履职、敢于担当、落实责任的有效举措。

　　虽然，在党风廉政建设责任制的相关党纪法规中，也明确提出“实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究”。但是在党风廉政建设责任制工作中仍然面临着诸多问题，如一些地方和部门的领导班子和领导干部的思想认识不足，工作流于形式、没有落到实处，检查考核不够深入、责任追究不够严肃，甚至没真正追究过责任，等等，这不仅严重影响了党风廉政建设责任制的实效性和权威性，更是助涨了一些领导干部贪 污腐 败的底气。

　　而此次，《决定》强调的“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”等内容，这既为进一步强化党风廉政建设责任制、更好实施责任追究指明了方向，还从具体的考核惩处等操作方面进行了规范，提出了更具有执行力的工作思路和举措，特别是“由领导责任人和监管责任人在具体责任行为报告上签名后上报，以利监督和责任的担当”，这不仅对领导干部的责任担当提出了更高的要求，更是对心存侥幸者形成了强大的惩处震慑力度。

　　在中央坚持“老虎”、“苍蝇”一起打和“把权力关进制度的笼子里”的反腐 败工作高压态势下，此次中纪委明确提出的“责任追究应终身追究，不受岗位职务变动影响”，不仅对“把权力关进制度的笼子”这一要求的具体化、落实化，还是预防和惩治腐 败工作中的一项更加细化、更具有针对性的重要举措，更是对不顾民生利益和国家利益、大搞“形象工程”、“政绩工程”行为的一种警示和震慑。

　　所以，各级党员领导干部更要不断提高党风廉政建设和反腐 败工作思想意识，严以律己，端正正确的价值观和政绩观，切实筑牢拒腐防变的防火墙；各级纪检监察机关更坚持落实、严格执行，切实为政治经济社会的发展提供坚强的纪律保障。唯有如此，党风政风必将更加清明，社风民风更加淳朴。而只有以良好党风政风带动社风民风，我们党才能真正赢得人民群众的信任和拥护，才能凝聚起推动党和人民的事业不断胜利的强大正能量。