常见格式履历表综合分析

在个人简历的设计初期，我们每个人都会有自己的设计思路贯穿其中，有的会按时间顺序，有的会按自己曾经工作期间的职务的功能性，还有的会综合两者也就是所称的综合型态。下面就这三种常见的格式设计进行综合分析，以便让简历设计者可以明了其优劣，设计出一份成功的个人简历。
    一、按时间先后排列的履历表[Chronological Resume]
    这种履历表型式较为传统、常见，它的侧重点是整个工作的经历，因此最为适合一直在同样类型的工作领域中发展的求职者。尤其当你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。
    优点：
    由于是依工作时间的先后，按次序排列，因此你曾经服务过的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现在招聘者面前。这对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。
    哪些求职者不适合选择这种型式的履历表？
    1.曾转换过工作领域的求职者
    对于转换过工作领域的人不适合用这种按年代排列工作经验的履历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者，或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。
    2.工作曾中断六个月以上的求职者
    对于工作经验中断时间曾经长达六个月以上的求职者，这样的断层将显得格外醒目，必然会引起人事主管的特别注意。刻意的不写工作起迄时间的年、月份等都不是好方法。因为人事主管太清楚这些小伎俩了，一旦有刻意被模糊的疑点，就代表求职者想隐藏某些事。因此这些人也不适合这种型式的履历表。
    二、按职务的功能性编排的履历表[Functional Resume]
    这种型式的履历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间跟心思考虑如何突出工作实绩，使得未来雇主能够被这些成果深深吸引。
    优点：
    如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这种型式履历表可以让你尽情的发挥创意，将较多的个人特色灌注其中。对于一个擅于“包装”自己，文字表现上也有一定功力的求职者，这种型式的履历表自然是提供了较广阔的发挥空间。如果你认为有一些“先天”的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是刚刚认清自己的职业目标打算另起炉灶的转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，而且每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为主导的履历表格式。
    缺点：
    由于每一段工作经历都不是强调的重点，这样就不利于突出原来曾经服务过的公司如果你曾服务过的公司是知名的大公司，完全遮盖其光芒就显得可惜了。并且这种型式的履历表也不适合一些较保守，或习惯看依年代编排的履历表的主管。
    三、综合型态的履历表[Combination Resume]
    这种型式的履历表结合了前两者的优点，呈现的方式可能有以下几种：
    1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。
    2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。
    3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。
    综合型态的履历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。