求职者面试时可以主动提出哪些问题
文章摘要：求职者去公司面试的时候，一般都是等待主考官进行提问，然后回答问题。有时候想问一下问题，却不知道合不合适该不该问。那么，以下是为大家整理的，关于在面试的时候可以向主考官提出的一些问题，供大家参考：
该问的就问，不该问的等待面试成功后自然而然就会知道，很多求职者在这个问题上总是拿捏的不够好。很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1. 这个职位为什么空缺？
2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4. 您希望能到达什么目标？
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7. 这一职位将面临的最大困难是什么？
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12. 贵公司最近有什么重大规划？
当然，还有很多问题，其实能经过初赛、复试，就说明你的水平和素质很高了，在这些问题上稍加注意，一定会做的很好。
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