本周《瞭望》新闻周刊撰文解读中高级干部的培养方式、选拔机制和变化趋势。文章指出，纵观近几年的重要人事调整和中央精神，能否经得起重大事件和危机考验，是否在重要岗位作出突出贡献，从政经历是否丰富，能否坚持科学发展观和公平正义等因素，已经成为中高级干部取舍升降的标准。（10月23日新华网）

    党中央在选拔任用中高级领导干部时，明确并遵循“五个标准”，具有针对性和指导性。

    明确“五个标准”可以有效遏止“庸官”。确定选拔中高级领导干部标准，会让那些安于现状，缺乏开拓进取和创新精神的平庸之辈难以登上“政治舞台”，淘汰碌碌无为之辈。科学发展观要求领导干部必须具备政治、经济、社会和党的建设等多方面的素质，一个低素质的庸官不可能带领本地区、本部门在改革发展中锐意进取，也不可能让人民满意。“五个标准”的确立，会使领导干部产生一种危机感和紧迫感，将学习和提高自身素质当作一项重要任务，“庸官”必将减少，各项建设事业必将会取得更大成绩。

    明确“五个标准”可以从根本上治理“太平官”。在任期内有没有取得成绩，人民满不满意等，成为新时期考核评价领导干部的机制。那些“太平官”的日子不再好混，没有成绩就意味着“下岗走人”，更不可能升到更高的职位。而那些责任心强、能力出众、敢于为党和国家建设负责的优秀领导干部将会脱颖而出；那些在重大社会和政治事件中“头脑清醒”、立场坚定的干部将能及时被组织发现并得到重用。

    明确“五个标准”可以从根本上铲除贪官滋生的土壤。近些年“落马”的贪官有很大一部分栽倒在“买官卖官”上，人民赋予的权力成了贪官们谋取私利的工具。这种极不正常的现象说明，我们一些地方任用选拔领导干部的程序和标准还存在偏差，有需要改进和完善的地方。“五个标准”的确立，可以使那些想干事、会干事、能干事的干部们走上重要工作岗位，形成良好的干部选拔机制。

    胡锦涛总书记在十七大报告提出“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，将对未来中国的发展产生重要而且深远的影响。

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