现阶段我国干部制度改革的一条重要原则和表现形式。而这一原则也被广泛的应用于各个领域。在公开招聘过程中，怎样能使对方了解自己、相信自己并委任自己，使自己“中标受聘”，。所以竞聘者在竞聘演讲稿的写作上要下一番功夫。
　　一、竞聘演讲稿的含义
　　竞聘演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型文书。对它的研究还不成熟，含义的理解也各持己见，下面例举众家之说：1.它是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和打算等的演说辞。2.竞聘述自己胜任理由的实用文辞。4.竞聘演讲稿是为通过自由竞争形式达到被聘用之目的而写作的应用文体，是竞聘演讲的书面文字材料。5.竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文辞。
　　尽管表述不同，但对竞聘演讲稿的本质理解还是相同的。也就是说竞聘演讲稿是“满足现代社会个体自我展示、公平竞争需要的一类‘意志文体’”，它是竞聘者为了达到竞聘成功这个目的而采取的一种手段，通过这种手段来展示自己的优势，宣扬自己的主张，使受众在较短的时间里理解自己、相信自己，并委任自己。
　　二、竞聘演讲稿的特点
　　1.目标的明确性
　　目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标，另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功。
　　2.内容的竞争性
　　在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较和筛选的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”、“人有我强”、“人强我特”。
　　3.思路的“程序”性
　　思路，就是演讲者的思维脉络，“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：
　　第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。
　　第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。
　　第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。
　　第四步，提出假设自己任职后的施政措施。
　　第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。
　　当然这只是一个大体的程序，不一定所有的竞聘演讲稿都必须按照这个思路来写，可根据需要来确定。
　　三、竞聘演讲稿的基本写法及写作模式
　　竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就也就灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：
　　(一)标题
　　标题一般可有三种写法：一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲稿”；一种是公文式标题，一般由介词“关于”加所竞聘的职务名称及文种等要素组成，即写为《关于竞聘×××一职的演讲稿》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。
　　(二)称谓
　　称谓要根据演讲的场合确定合适的称谓，从实际情况来看，大多采用泛指性称谓，如“各位领导、同志们”等。得体的称谓体现出竞聘者对听众的尊重之情，有利于比较自然地导入下文。
　　(三)正文
　　1.开头。开头是竞聘演讲稿的前置部分，在全篇中起着牵引作用。应当注意其写法上的特殊性，亦即它不同于一般演讲稿的开头，一般演讲稿在这一部分往往注重创造一种艺术氛围，强调动用多种艺术方法来吸引听众的注意力，以便有效地启动演说；而竞聘演讲稿的写作无此必要。它应单刀直人，开门见山，用极其扼要的语言表达出所要竞聘的职位名称以及竞聘者的基本情况，从而给听众以初步的了解。例如一位竞聘×××市检察院院长的演讲稿，其开头部分写为：
　　我叫胡××，1965年8月生人，中共党员。1983年7月毕业于中国人民大学法学专业，获硕士学位。同年8月被分配到市检察院案件审理部工作，现任审理部主任。我这次竞聘的职位是市检察院院长。我之所以竞聘这一职务，主要有以下几点理由：
　　这篇竞聘演讲稿的开头写得较好。它摒弃了不必要的套话，直截向听众道明竞聘者的基本身份情况及进行演讲的中心意向，干脆利落，给人以洗炼明快之感。
　　2.主体。这部分是竞聘演讲稿的重点和核心，也是写作的难点所在。它要充分有力地表述出竞聘者竞聘该职务的优势(理由)以及被聘用以后对工作的主要设想、目标和打算，从而有效地“征服”听众，实现演讲的目的。在写法上的一般要求是须做到主旨突出，层次清晰，上承开头，下联结尾，不枝不蔓。具体应载明两层内容：
　　（1）竞聘的主要优势。这层内容是要阐明竞聘者凭什么理由和资格竞聘该职务，有什么超出他人的优势。其中的竞聘条件可从政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识等方面展开。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。如还以上述胡××同志的竞聘演讲稿为例，其在“竞聘的主要优势”部分写为：
　　首先，我具备良好的政治品质，有爱岗敬业、乐于奉献的精神。在十几年的工作历程中……
　　其次，我具备担任院长一职所需要的各方面素质和能力。……
　　这篇例文中“竞聘的主要优势”部分写得比较符合要求。在简述政治品德方面的表现之后，重点交待了胜任检察院院长一职所具备的各项条件，详略适宜，条理清楚，真实可信，但有关政治品德方面的内容似应再简练些。
　　（2）工作目标、主要设想和打算。这层内容也是竞聘演讲稿写作的重中之重，因为听众所关注的不只是竞聘者的过去和现在情况如何，更主要的是要了解其担任这一职务之后的所作所为，因此，必须着力写好。要在上述内容的基础上，根据所竞聘职务和个人的具体情况，将就任以后的工作目标、主要设想、打算，包括拟采取的办法、措施以及要达到什么样的效果等集中做出表述。就实质而言，这部分等于立下“军令状”，阐明“中标”以后所要实现的工作目标、效益指标和公众受益指标；要写得切实可行，恰切适度，有实实在在之意，无泛泛空谈之辞，要在竞聘者与听众之间架起一座沟通的桥梁，从而赢得听众的信任与支持。这里，应特别注意在表述实现工作目标的措施时，要能根据本系统、本单位及本地区的实际，详述自己的认识和措施，做到既要有胜任该职务、做好工作的宏才大略；又要能使听众看得见，摸得着，确凿可信。仍以前文胡××的竞聘演讲稿为例：
　　再次，我有做好工作的具体办法和措施。在担任院长之后，我将以身作则，发奋图强，不负众望，将主要做好以下几个方面工作：
　　一是搞好班子内部的团结，进一步加强队伍建设。……
　　二是继续组织实施“××工程”，进一步把竞争机制引入检察院工作。……
　　三是进一步做好创建“××”工作，力争在全省占位置，上名次。……
　　这段文字，采用由总到分的表述方式，先阐明工作目标，然后对目标进行分解说明，包括实现此目标所要采取的步骤和措施等，均作出了反映，简洁明确，给人以非常清晰的印象。由此可见，写作这部分内容，关键是要具有求实性和可行性，要令人信服。那种为达到某种目的而盲目吹嘘和不负责任的“许愿”，则绝对应当禁止。
　　3.结尾。结尾也是竞聘演讲稿的重要组成部分。它是主体内容的自然延伸，一般要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。例如：
　　对于这次竞聘，我是“一颗红心，两种准备”。如果竞聘成功，我将不折不扣地把所确定的工作目标及相应的办法、措施落到实处，共同把我市公安工作推向前进。如果竞聘不成功，我也决不气馁，说明我自身的条件还不够，还需要继续努力，我将一如既往，继续创造条件，争取下次竞聘时如愿以偿。谢谢。
　　其写作模式可总结为如下所示

　　四、写作要求
　　(一)根据演讲的时间要求确定行文的篇幅。竞聘演讲有时间的限制，一般在5－15分钟，因此，撰写竞聘演讲稿即应把握好字数，最多以不超过2000字为宜。字数太少，不足以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。
　　(二)要注意把握竞聘演讲稿内容表述的“度”。既然是竞聘演讲稿，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，但又不能说得过头，以免令听众反感。这个“尺度”很难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，而应力求只要能够说明问题并能使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果(如科研项目)，如果现拟采取的各种措施等，对于这些内容，必须写得实实在在，富有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。
　　(四)要注意把握竞聘演讲稿的语体特点和风格。在语言表达上，竞聘演讲稿的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，并能显示出其个性特色。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向。

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