98年11月中组部下发了《关于认真试行地方党政领导年度工作考核制度的通知》。按照《通知》要求，每年都要考核公职人员。在严格执行难度工作考核制度中，无论是党政机关干部，还是企事业单位职员都要进行述职演讲。述职演讲对于促进和监督干部忠于职守，增强述职人员的民主意识、敬业精神、责任意识都有重要作用。

一、公开述职有利于组织与人事部门、领导和群众了解和考察述职人员的任职情况、工作发展趋势，有助于使考核、任用、晋升工作走向制度化、规范化和科学化。通过述职演讲可以综合考察述职人的思想工作情况，这对于克服凭主观经验和片面印象评定人才的作法，对与发现人才、使用人才是极其有用的。

二、公开述职有利于述职人对照本人岗位职责和工作目标，认真回顾与反思，总结经验，汲取教训，不断提高数值人人的政治素质与业务素质，激发述职人弘扬求实上进、务实创新精神。述职是为了总结工作，查找差距，纠正错误，改进工作。数值人如能正确对待述职过程，把述职当作一次自我总结、自我提高、自我教育的机会，把自己的思想、工作在公众中亮相，让公众评判，对于述职人来说是寻求进步的好机会。

三、公开述职有利于培养干部民主意识，增强述职人与公众的联系，达到相互监督、相互促进的目的，使述职人自觉地置身于公众监督之中。

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