党委书记2018年基层党建工作述职汇报演讲

　　党委书记2018年基层党建工作述职汇报演讲

　　按照要求，现将自己履行党建工作第一责任人职责和抓基层党建工作情况述职如下：

　　一、履职工作情况

　　（一）强化责任落实，认真履行党建工作职责。我始终坚持把党建工作作为自己的第一职责抓实抓好。年初以来，共组织召开7次党委工作会，6次各类党建工作推进会议，并先后与各级党组织书记谈心谈话60人次，研究部署基层党建工作。深入党建联系点和基层党组织调研检查11次，召开座谈会5次，及时帮助基层解决党建工作实际困难和问题20余件。扎实开展“践行准则、严守条例、争做表率”主题实践活动，与30名党组织书记签订党风廉政建设责任书，查处不作为、乱作为党员干部9人。加强基层党组织党建工作考评，完善了党群工作目标管理考核办法，由年终考核改为季度考核及日常抽查，将二层支部纳入考核范围，并将考评结果在全县进行通报，作为干部任用、党建经费使用、先优模评比的重要依据。2017年调整了10名党支部书记，约谈了5名抓基层党建工作不尽力、工作没有起色的基层党支部书记。

　　（二）强化基层重点，扎实推进基层党建工作。认真贯彻落实十九大和省委八次全会精神，把党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署上来。传达落实了全国、全省、全区国有企业党的建设工作会议精神，以国有企业党的建设指到全县党建工作的开展。深入开展“两学一做”学习教育，通过组织学习和举办知识竞赛、主题演讲等多种形式，使党员干部整体素质得到了极大提高。组织全县党员干部重点学习了习近平、刘云山在黑龙江调研时的讲话精神，深刻领会讲话中的重要论述，探寻企业转型发展道路。抓实基层组织建设工作，按照“十有”创建标准，全力打造5个标准化党支部。针对我局4个软弱涣散党组织，局党委从书记履职、班子作用发挥、阵地建设、制度执行情况等方面入手，持续进行整顿，软弱涣散党组织实现了全面转化。加大了经费投入力度，落实29.5万元资金作为基层党建工作经费，加强了基层党组织活动阵地建设，为基层制作图版80余块，购买电教设备8套，书籍3000余册。充分发挥党校阵地作用，制定了培训计划，举办主体班2个，联合办班8个班次，累计授课44天、164课时，进一步提高了党员干部的理论水平。加强党员的教育管理，重点抓好基层书记和政工干事培训，举办各类培训班、座谈会13次，辅导1330人次。严格执行党内生活、“三会一课”、民主评议党员等制度，严把党员入口关，2017年共发展党员25人，处置不合格党员7人。扎实做好换届选举工作，利用一个月左右时间顺利对全县4个党委和23个支部进行了换届选举，整个换届选举工作平稳有序，实现了预期目标。加强了非公企业党组织建设，成立了非公企业党的工作委员会，弥补了企业党建空白点，增强了党组织影响力。

　　（三）强化党建载体，全面提升服务职工群众水平。围绕“XXX”工程总载体先后开展了“XXX”、“XXX”等主题实践活动。落实了领导干部深入基层联系群众工作制度，18名处级领导共联系群众41户，帮助解决问题130余件，帮扶物品及资金达6.9万元。深化全民创业工程的开展，采取党员带头、组织扶持和大户示范等方式，带动职工群众创业致富。全县建立种养殖基地17个、合作社7个、农产品销售店8个、电子网店16个，全县养殖食用菌550万袋、抚育野生蓝莓x亩、野生药材x亩，增加了职工群众的创业收入。持续加大民生投入，对县内主要街巷道和小区铺设砂石路x米、沥青道路x米、混凝土道路x米、安装路灯40盏、新增绿地5000平方米；完善了医疗保障体系建设，在县内4个药店和17家医院开通了门诊即时结算系统，在省地13家医院实行了刷卡结算，参保职工通过金保工程医疗保险网络直接核算，减轻了参保职工垫付资金的负担。科学推进精准扶贫，充分发挥领导干部带头作用，全县科级以上领导干部与128户贫困户结成帮扶对子，协调帮助解决生产生活中存在的实际困难，目前全县已脱贫56户、x人，完成了全年的脱贫目标。

　　二、存在的突出问题

　　通过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要表现在以下几个方面：

　　一是党建工作不够深入细致。在抓基层党建工作上，安排部署多，深入基层靠前指挥抓落实的少，有时即使抓了，也存在注重关键环节现象。比如，对党建工作基础条件好的党组织，要求标准就高些，对条件差的党组织，要求的就不够严格，使得个别基层党组织负责人抓党建工作积极性、主动性不强，造成党建工作没有起色，长期打不开局面。

　　二是党建工作创新举措不多。对基层党建工作缺少前瞻性谋划，习惯于凭老套路、老办法解决问题，没有很好地与林业局各项工作结合起来。对新形势下落实党建工作责任制观念不新、办法不多，不能以创新的思路，有效的措施抓党建工作。比如，在推进党建工作中，没有更好的结合基层党组织，进行分类实施、分类指导，使党建工作开展的不均衡。

　　三是督导问责力度不大。在抓基层党建工作中，存在重考核、轻问责的情况，考核结果运用的还不够充分，奖惩措施的力度不够大，没有真正的起到警示和威慑作用。比如，在每年党群目标考核中只对排名靠后的5个基层党组织负责人进行了约谈，没有实施严厉问责，使部分基层党组织书记产生了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懈怠情绪。

　　产生问题的原因主要体现在以下几个方面：一是调查研究不够深入。对基层党建工作投入精力不足，工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层党员干部、群众共同研究工作方面做得不够，造成对基层党建工作了解的不深，掌握的情况不够客观准确。二是攻坚克难的勇气减退。想问题、办事情仍然没能冲破固有的思维定式，对基层党建工作缺乏“钉钉子”的精神和迎难而上、创新求变的精神。三是制度执行不够严格。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际工作中自己对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的心理，有虎头蛇尾现象，对一些党建工作亮点没有及时跟踪问效，总结推广。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　在今后工作中，我将切实担负起“第一责任人”的职责，扎扎实实抓好基层党建工作。

　　一是在落实党建工作责任制上下功夫。切实增强抓党建的主业意识，坚持每月至少专题研究党建工作1次以上，到基层开展专题调研督查2次以上，认真落实党组织书记抓党建述职评议、过程考核、年度奖惩等制度，对履行不利的党组织书记及时进行组织处理。定期开展党建责任和党风廉政主体责任约谈，层层传导责任压力。加大处级领导干部包挂党建联系点的力度，不断强化党建工作督导检查，抓好后进党组织整顿转化工作，形成上下联动、整体推进的党建工作机制。

　　二是在夯实基层党建基础上下功夫。整合各类培训资源，对全县110名党务工作者进行菜单式、互动式培训，提高整体素质。健全党内政治生活制度规范，严格落实“三会一课”、民主评议、党员领导干部双重组织生活等制度，推动党内政治生活规范化。加强党建示范点建设，在原有示范点的基础上再树立3个基层党建示范点，以点带面、典型引路、整体推动。健全完善党员积分制管理办法，不断增强党员教育管理的针对性和实效性。认真落实阵地建设、经费投入等保障措施，解决基层党组织工作经费不足、活动场所不达标等问题。

　　三是在创新提升服务能力上下功夫。拓展“XXX”和“XXX”等党建工作载体，在服务基层、服务群众、服务党员上做文章。在机关党员干部中全面推行“承诺卡”制度,促使党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，切实把为民服务要求体现在日常工作中；在基层党组织中推行“1+4”工作法（即：每名党员联系一个困难户、创业户、重点户和示范户），发挥党员的先锋模范作用，在服务职工群众中有作为；在社区中开展“在岗党员网格服务全覆盖”活动，努力实现“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”，切实提高社区服务职工群众的能力和水平。