从严管理干部就要从严选配。选错人、用错人，一切都无从谈起。要全面贯彻20字好干部标准，旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先，崇尚实干、注重实绩，重视基层、群众认可”的用人导向，使之成为干部选任工作的标尺、干部努力奋斗的目标和广大干部群众评价干部的标准，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。组织（人事）部门要讲原则、讲公道、讲标准、重实践，顶得住人情压力，不能简单地采用票决、论资排辈等办法选用干部，要认真制定从“动议”到“任职”各个环节的具体实施办法，形成可操作、可检验、可追溯的制度链条，建立干部选拔任用工作环环相扣、一步走不了、下步不能走的工作机制，以程序的公开透明保证结果的公平公正。
从严管理干部就要从严教育。思想是行动的先导，只有拧紧思想教育的“螺丝钉”，才能真正筑牢从严管理干部的思想防线。要采取个人自学、集中培训等多种形式，引导广大党员干部深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会讲话所蕴含的政治立场、价值追求和思想风范，不断增强政治理论素养，切实补好精神之“钙”、深化思想之源，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑。要强化廉政教育，重点发挥反面教材的警示作用，使各级领导干部严格要求自己，自觉接受监督，不断增强自身廉洁从政意识。
从严管理干部就要从严考核。有什么样的考核，就会出什么样的干部，各系统各单位要结合实际情况进一步完善健全干部考核机制，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，探索干部重大贡献、重大失误记实办法，加强综合分析研判。强化考核结果运用，把考评结果与干部奖惩、选拔任用、培养教育、管理监督相挂钩，充分发挥考核评价结果的激励作用。强化党员干部责任意识，对庸、懒、散、拖的干部，坚持有错问责、强化无为问责，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、不担当或能力不够、作风上不实在的，坚决进行组织调整，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
从严管理干部就要从严监督。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于监督“缺位”。领导班子和领导干部始终是重点，尤其“一把手”是关键中的关键，要加强对“一把手”履职用权行为的监督制约，规范职责权限，明晰权力边界。推动从严监督管理干部常态化，开展突出问题专项整治，对违规违纪行为动真碰硬、严肃查处，让干部时刻感到身边有把“戒律尺”，脑中有盏“红绿灯”，进一步形成良好的从政环境和政治生态。把握关键节点常提醒，在集中换届、干部调整、重大节假日等特殊时间节点，采取短信、微信等形式对领导干部进行关爱提醒，促使领导干部廉洁自律，最大限度减少犯错几率，坚持“管早、管小、管在平时”。
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