集团公司工会部门2017年度工作总结

　　
集团公司工会部门2017年度工作总结

　　2017年以来，我公司工会在集团公司党委及工会的正确领导下，在公司各部门的紧密配合和公司工会委员的共同努力下，认真贯彻党的十八大，十九大会议精神，突出主题、贯穿主线，紧紧围绕公司的中心工作，坚持了“党建带动工建、工建服务党建”的工作发展模式，坚持了“围绕中心、服务大局，创新思路、履行职能”的工作推进机制，有力地推动了工会多个层面工作的开展，巩固了企业和谐稳定的大环境，充分彰显了工会在企业发展中的良好、积极的职能作用。

　　一、健全方案机制，为工作开展提供引领

　　按照上级工会及我公司的相关要求，2017年伊始，我工会对组织架构和方案机制进行了相应的巩固和更新：一是通过召开会议，进一步明确了2017年工会工作开展的基础目标和努力方向，明确了相关责任人，为工会工作的开展和具体措施的落实提供了保证；二是对于去年工作存在的不足进行了研讨，对于不合理不合适的工作区域进行了改进和完善，确保2017年工作的开展中不会有类似事件的发生；三是秉承“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工会工作目标，对2017年工作开展措施进行了细化和量化，确保了工会相关工作的课操作性。

　　二、深化民主治理，为员工权益提供维护

　　工会担负着维护职工的合法权益和民主权利、动员和组织职工积极参与民主管理等重任，为了把该职能发挥好，在2017年工作的开展中，在公司领导和其他部门的积极配合下，我工会先后通过多项举措深化了民主治理，为员工权益提供了维护作用：

　　一是组织召开了职代会。在工代会上，工会主席全面总结了年工会工作，并就2017年工会工作提出了总体要求和目标任务。在职代会上，与会全体代表行使了职代会职权，经代表们的认真讨论、审议、表决，通过了公司公司总经理、公司工会主席分别作出的两份工作报告和公司制定的25项议案等内容，充分发挥了职代会在公司工作中的民主管理、民主监督作用。

　　二是巩固了工会、企业、职工三者的桥梁。在公司党支部的要求之下，在2017年工作的开展中，我们工会坚持“每月一小会、每季度一大会”的会议制度，切实做到了定时、定期对职工的生活、工作情况进行细致了解，并且根据相关情况汇总相关信息对公司领导进行了汇报，提出问题解决措施，切实保障了职工工作、生活的有序性。

　　三是对于职工反映的问题进行了跟踪和反馈。2017年，我们工会工作开展中职工提出的意见和建议进行了认真的总结与梳理，反馈到相关职能部门并且进行了跟踪，确保了职工的意见可以得到企业的充分重视。

　　三、营造创先氛围，为职工素质提供促动

　　工会在推动形成“依靠劳动、尊重劳动、崇尚劳动”的社会风尚、促进先进生产力发展中担负着重要的责任和使命。因此，作为我公司工会，我们坚持在工作的开展中营造创先争优的优质氛围，唱响了“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，具体来说，主要体现在了两个方面：

　　一是积极组织技能活动。2017年，我工会坚持结合安全月和质量月活动的推进，在安全方面开展了全生产事故应急演练、我为安全献一策、我当一天安全员、安全教育培训等十五项活动，在质量方面开展了知识竞赛、规范学习考试、优质工程参观等五项活动，通过这些活动员营造了全体工作人员积极参与的活动氛围，使公司上下人员的质量、安全意识得到了明显的提高。

　　二是坚持组织业务培训。为进一步实现公司职工个人工作能力和水平的提升，2017年，我们工会还先后组织了多次教育培训活动，用以进一步提高广大职工的业务素质水平，工作成效较为显著。截止到2017年年底,经过不完全统计,在公司其他部门的协助下,共组织业务培训26次，其中集团公司组织的培训12次、我公司自主组织的14次，参训人数合计474人次。

　　四、着力文体活动，为职工之家构建氛围

　　为了进一步在全公司内部营造和谐的良好氛围，把工会打造成职工之家,我们工会还结合当前工作实际，以多种形式内容为载体，广泛开展了多种积极健康的文体活动: 6月份，组织青年员工赴省博物馆进行了学习参观活动；9月份，公司成功举办了“天创”杯第三届职工羽毛球比赛，并且参与了集团公司组织的兄弟单位足球赛，承办了一期道德讲堂活动；10月份组织员工代表集团公司参加了市九运会职工类大众体育创编比赛，通过这些活动的开展活跃了广大职工的文化生活。

　　除此之外,公司还组织了慰问山区贫困福利院活动,并赴宜昌市秭归县第一中学对三名品学兼优的贫困学生开展了爱心捐助,达到了提升企业社会影响力的优质效用。

　　五、关注关爱职工，为稳定生活提供保障

　　2017年，为切实维护职工利益，我工会坚持对职工提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果，对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。始终坚持以大局和整体利益为重，从关心关爱职工角度出发，切实维护好了广大会员的合法权利，为广大职工送上了心灵上的温暖，主要体现在以下两个方面：

　　一是持续为广大员工开展“送温暖”活动。2017年，我公司工会慰问去世职工或家属4人；探望生病住院职工或家属21人，慰问费用共计15000元，探望生育职工8人，费用合计6000元；慰问新婚职工6人，慰问标准1000元/人；妇女节发放慰问补贴7800元；六一儿童节发放慰问费9600元；建军节发放补贴1400元。

　　除此之外,在每一位员工生日当天，由专人将生日礼物送到该员工所属部门或项目部为其庆祝生日，慰问标准为300元/人；发放职工子女学费、托幼费补贴共7900元,并且为35名女职工办理女性安康保险，共计875元,全年发放劳保用品费用合计112000元。此外，2017年4月份组织了全体职工健康体检活动，费用共计107778元。

　　二是积极开展施工一线走访、慰问活动。2017年“五一”、“十一”及高温季节期间，公司领导均亲自深入各工地进行慰问，送清凉、送关怀，表达了对于全体职工的关爱之情，全年累计发放走访、慰问金34868元。

　　2017年工会工作存在的不足

　　结合我工会2017年工作开展的实际进行仔细的分析，在全年工作的开展中，我们也存在着不少的不足之处：

　　劳动竞赛开展力度尚不到位。在2017年工作的开展中，工会还未能根据公司建设开展的宏观情况作出更加详细的劳动竞赛部署，劳动竞赛的推促作用未能得到明显彰显，载体有待于丰富。

　　工作方法方式创新还有空间。在上一年的工作中，工会工作开展的方法方式仍然略显不足，需要我们的工作人员进一步深入的挖掘和提升，以便达到更佳的效能，服务公司、服务全体职工。

　　关注关爱职工成效还可提升。在2017年工作的开展中，公司采取了送温暖等多种举措来关注关爱职工，但是相对于其他更为优质的企业，我们在这些方面还需要继续丰富内容。

　　行业联系工作推进还需加强。在过去一年的工作中，由于公司专注于企业效益的提升，在工会工作的交流上，与上级工会组织及兄弟单位工作组织的沟通上还不是很够，亟待改进。

　　2018年工会的主要工作任务及总体思路

　　结合当前工作实际情况和发现的问题，在2018年工作的开展中，我公司工会将会从以下几个方面展开工作：

　　一、深入推进职工素质工程建设，努力构建高素质职工队伍。

　　下一步工作的开展中，我们将会把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的成果与公司的发展紧密结合起来，与开展思想宣传和班组学习活动紧密结合起来，切实将十八大的会议精神传达落实到基层组织和一线职工。

　　除此之外，我们还将会在紧密结合2018年自身工作实际的基础上，夯实认识，加强思想政治建设工作力度，以科学发展观的思想理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实大大提高广大职工的思想素质和政治素养水平，增强广大职工为公司不懈奋斗的责任感与使命感，真正把工会工作开展的扎实、稳健、高效。

　　二、扎实开展各项劳动竞赛活动，全面促进公司目标任务完成。

　　在下一步工作中，为进一步充分发动职工的工作能动性，我工会还将会结合自身任务指标的完成情况，深入开展形式多样的的劳动竞赛和技术比武活动，统筹安排、详细部署，力求在保障推促企业快速运转的基础之上进一步提升员工业务素质和工作能力水平，在企业当中铸塑“比、学、赶、超”的良好、积极氛围。

　　不仅如此，我们还将会切实这正从丰富活动载体方面入手，创新工作方式、方法，通过具有新形式、新内容的劳动竞赛和技术比武活动的开展发现、挖掘公司中的业务骨干和技术能手，着力进行培养，从而实现以点带线、以线促面的良好效果，带动公司整个层面工作水平的提高，为全面完成企业公司目标任务做好充分的保障。

　　三、稳步推进职工和谐维稳工作，充分发挥工会协调助力作用。

　　当前企业发展仍然处于低潮，生产经营面临诸多严峻挑战，职工思想顾虑较多，对本职岗位工作的开展造成了一定的影响，在这种情况下，为保障各企业整体的高效、优质运转，我工会还将充分发挥“润滑剂”的协调作用，开展好企业的慰问帮扶工作，从关心、关爱职工的角度出发，以职工实际生活状况和工作情况为站位，看问题、想问题、解决问题，健全和完善工会工作体系建设，真正把工会的实际效能发挥到最大，提升工会在广大职工当中的公信度，发挥好工会在企业当中的助力和协调作用，进一步提升工会的工作水平和服务质量，把企业“助手”的职能发挥到最好。