**年以来，我办干部教育工作严格按照《2013-2017年**干部教育培训规划》实施，把干部教育工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。现将有关情况总结如下：
一、主要措施和做法。
我办领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
（一）周密部署，健全机制。
一是制定详细的教育培训计划及时成立领导小组。针对我办的实际情况，制定了《**市人民防空办公室干部教育培训规划》，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大、十八届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。班领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全班干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了办机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
（二）培训内容和形式。
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级领导干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过对科级领导干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，结合开展党的群众路线教育实践活动活动，深化对十八大精神的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、业务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
（三）改进方法，注重实效。
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全办形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十八大召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十八大精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十八大精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育中，主要是安排两个条例的学习，集中收看廉政建设电教片，参观党风廉政教育基地。使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三是全面落实科学发展观，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻科学发展观，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。使全体干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断提高各干部的分析能力和决策水平。
二、取得的成效。
（一）进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织全体干部学习了科学发展观、十八届三中、四中全会精神，把精神精神下达给全体干部职工，帮助广大干部领会科学发展观和十八届三中四中全会精神的实质，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。
（二）干部作风进一步转变。通过学习中央八项规定和**、**出台的的相关规定精神，开展党的群众路线教育实践活动、“守纪律、讲规矩”和“三严三实”活动，全体干部谈观点、找差距、比成绩，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设不断提高。
（三）专业技术人员技能不断提高。我办多次输送技术人员到上级部门学习人民防空通信、工程方面的知识，进一步提高技术人员的专业技能。在全国举办的人防知识比武竞赛中取得了优异的成绩，在全区指挥所网上演练活动中得到了区办领导的一致好评。
三、存在问题。
（一）对政治理论性培训兴趣不高。有些干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。
（二）对培训意义认识不够。有些干部认为业务工作太多，太繁忙。只要现在工作踏踏实实干好就行了，在思想上没有进一步开放，对培训工作认识不够。
四、对策建议。
（一）把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。在年初制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/2以上的干部参加加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。
（二）加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，使培训教育工作成为一项系统工程。
（三）加大对干部教育工作的经费投入。确保专款专用，严格使用范围。建立健全了教育经费使用管理制度，明确经费只能用于干部教育，禁止挪作他用。
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