党风廉政建设责任制工作总结汇报

　　一、认真组织学习和贯彻落实党的十八大精神。

　　局党委十分重视这项工作，专门组织中心组学习党的十八大精神精神，把加强本局党风廉政建设放在重要位置来抓。党委委员在自学的基础上，都写了心得体会，并在学习讨论会进行中心发言、交流、不断提高认识，用全会精神统一思想。在学习中坚持理论联系实际，不停留在理论上、口头上，严格按照“八个坚持、八个反对”的要求，查找薄弱环节，进行检查对照。同时，把学习《讲话》同解决我局在作风方面存在的实际问题结合起来，如：在思想作风方面，是否坚持解放思想，实事求是，是否善于把上级的要求同我局工作目标结合起来，针对农业生产发展的特点和所存在的问题，提出解决办法，狠抓落实；在党风方面，努力做到思想与行动相统一，学习与运用相一致，不断提高依法治教，以德治教和按科学规律办事的能力；在工作作风方面，深入开展调研，做到心中有数，切实解决农业生产中出现的问题和困难；在制度建设方面，认真执行好民主集中制原则，认真落实“三讲”教育及“回头看”过程，自觉把党风廉政建设工作纳入领导班子工作中，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

　　学习贯彻中能认真对照六中全会要求，对明令禁止的立即停止，反对奢侈浪费，廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励，真正端正党的思想作风、学习工作作风、领导作风和干部生活作风，有力地促进了我局党风廉政建设责任制的落实，较好地落实了反腐倡廉各项工作。

　　二、加强党风廉政建设责任制，增强监督务求实效。

　　1、在贯彻落实党风廉政建设责任制中，我局从完善制度建设上加强防范。由于机构变动，今年股级干部调整成为最为关心的问题，局党委严格按照县组织部的要求，结合我局实际情况，先后制定了选拔股级干部的工作方案，进行公开竞聘、演讲，工作中坚持民主推荐、严格考核、集体研究、考察预告、任职公示，做到公开、公平、公正，避免用人上的不正之风。

　　2、认识到位，积极配合。绝大多数单位党政领导，能够站在全面实践党的十八大精神的高度，从学院改革和发展的角度，对党风廉政建设工作的重要性、必要性有了更高的认识，而且廉政意识、民主意识、群众观点强。在此次检查考核过程中绝大多数单位的党政一把手能按照通知要求，实事求是的向检查组汇报本单位的党风廉政建设情况，认真做好单位的党风廉政建设自评考核评分，一些单位资料较为齐全，每个单位都能按时提交本单位的党风廉政建设工作总结，保证了此次检查考核测评工作严肃认真落到了实处。

　　3、工作得力，成绩显著。通过检查考核我们认为，各单位领导班子均能按要求抓好本单位的党风廉政建设工作，在工作中积累了一些好的经验和做法，能够通过制度建设、院务公开、民主决策、学习宣传等形式不断促进本单位的党风廉政建设工作，单位党风廉政建设工作开展得有声有色，并取得了显著的效果。

　　4、量化指标，科学考评。此次检查考核工作，我们结合上级党委的要求，对检查考核工作进行了改进和创新，有力地保证了学院党风廉政建设工作的落实。为了进一步提高党风廉政建设工作检查考核的科学性,健全和完善了《学院党风廉政建设工作考核评分表》，明确了考核内容和评分标准，既反映了本单位考核测评情况，又反映了学院纪委日常考核的情况，使考核测评进一步细化和量化，针对性和可操作性进一步增强。

　　三、党风廉政建设责任制工作中存在的问题。

　　通过检查考核，我们也看到个别单位在贯彻党风廉政建设工作方面仍然存在一些问题和不足，需要在以后的工作中进一步加强和改进。

　　1、一些领导干部认识还不够到位，仍把党风廉政建设工作看作是“软指标”，是学院纪委的事，没有把它看成是领导班子、领导干部的职责。

　　2、部分单位制度还不完善，有的只是照搬照抄学院下发的文件，没有制定适合本单位特点和可操作性强的相关制度。

　　3、较多单位没有建立本单位的党风廉政建设的资料盒和相关记录材料。

　　4、个别单位责任分解还不够细化，没有做到责任到人。

　　5、监督检查、责任考核、责任追究制度措施还不够严格。

　　这些问题需要引起我们各级党组织和各级领导干部的高度重视。

　　四、加强党风廉政建设工作的整改措施。

　　１、加大做好党风廉政廉政建设考核工作的宣传力度。在2013年的党风廉政建设工作贯彻落实中，我们必须进一步加强学习，提高认识，增强责任意识。一定要从加强和改进党的作风建设的战略高度，充分认识贯彻执行党风廉政建设责任制的极端重要性，进一步增强搞好这项工作的自觉性。

　　2、切实加强组织领导，确保党风廉政建设工作的贯彻落实。一是各级领导班子要切实履行职责，做到齐抓共管。要进-一步认识到反腐 败是关系党和国家的生死存亡的大事，增强执政意识、忧患意识、责任意识。这就要求我们各级领导班子对职责范围内的党风廉政建设和反腐 败工作应总揽全局，实行统一领导，实现党政齐抓共管。同时还要在深入上下功夫，突出抓源头、建制度，抓干部、重教育，抓龙头、带队伍，抓落实、出成效。围绕学院中心工作，坚持把党风廉政建设和反腐 败工作与政治文明建设、精神文明建设、物质文明建设和其他各项工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是党政“一把手”要切实负起第一责任人的责任，带头贯彻执行党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制规定，党政正职对职责范围内的党风廉政建设负总责。因此，党风廉政建设责任制能否落到实处，关键在于领导，领导的关键在于“一把手”。“一把手”敢不敢抓责任制落实，也是自身表率作用发挥得如何以及自身过不过硬、敢不敢坚持原则的一个重要表现。各级党政“一把手”既是落实党风廉政建设责任制的责任主体，又是落实党风廉政建设的组织者和领导者，必须带头廉洁自律、带头抓党风廉政建设，要对职责范围内的党风廉政建设敢于负总责。这就要求我们各单位“一把手”要善于调查研究，取得领导党风廉政建设和反腐 败工作的主动权。要经常分析本单位的党风廉政建设状况，研究对策。要检查督促领导班子其他成员党风廉政和责任制落实情况，做到“一岗双责”。

　　3、加强和落实党风廉政建设工作，是形成反腐 败整体合力、落实反腐倡廉各项任务的制度保证，是手段，不是目的。实际工作中，我们要把落实党风廉政建设工作工作与反腐 败总体工作和学院中心工作相结合，不断提高反腐 败的整体成效。要将党风廉政建设工作贯穿于反腐 败整体工作格局中，全面落实领导干部廉洁自律各项规定，进一步加大违法违纪问题的查处力度，促进部门和行业风气的进一步好转。要进一步落实学院《从源头治理腐 败，预防职务犯罪工作实施方案》的各项要求，切实加强对权力运作的监督制约，逐步消除腐 败现象滋生的土壤，达到预防职务犯罪的目的。

　　4、要紧紧围绕学院改革发展的第一要务来开展党风廉政建设考核工作。在原有考核内容的基础上，将学风建设、教风建设和工作作风建设纳入考核和民主测评之中，各单位要将执行党风廉政建设的情况列为年终总结的重要内容进行报告。通过考核工作，营造良好的工作环境，及时发现和解决党风、政风方面妨碍学院发展的突出问题，保障学院的改革发展措施得到有力的实施，进一步推动教学、科研和各项管理工作。同时要根据学院各项工作的具体实际，改进考核方式，合理安排考核时间，增强考核工作的可操作性和实效性，强化考核工作服务和服从学院改革发展的第一要务的职能。

　　5、加强党风廉政建设责任制的日常考核工作。今年党风廉政建设的考核工作已开始注重党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作,今后要进一步强化、细化，并且要督促各单位做好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作，真正把党风廉政建设寓于教学、科研以及各项管理工作之中。

　　6、加强考核结果的利用工作。考核结果除归入个人和单位的廉政档案之外，还应该在加强基层党组织建设和民主建设、主动寻找管理工作的薄弱环节、堵塞管理漏洞、提高管理工作水平等方面发挥更加积极的作用。