近年来，市人社局党委中心组不断健全学习制度，创新方式方法，以提高领导干部理论素养和能力水平为目标，坚持学以致用、以用促学，营造良好学习氛围，为推动全局党员干部理论学习发挥较强示范带动作用。
健全学习制度，增强学习规范性。研究制定《局党委中心组学习制度》，从学习内容、组织形式、考核管理等方面对中心组学习作出制度安排。建立中心组学习请销假和考勤制度，每月集中学习不少于一次，全年集中学习时间不少于12天，将学习情况纳入述职述廉报告，在年度考核时进行述学，提高中心组成员学习的自觉性、主动性。
注重方法创新，增强学习灵活性。坐下来自己学，中心组成员制订各自自学计划，每人每年精读理论和业务书籍不少于5本，并结合工作实际撰写读书笔记和心得体会。利用人社部在线学习平台、齐鲁先锋网等，每年开展网上在线学习不少于80个学时。请进来集中学，近年来相继举办提升依法行政能力、规范窗口单位服务等专题讲座20余场次。走出去参观学，围绕解放思想、提升标杆，每年由分管局长带队到先进地区考察学习。2016年，先后两次组织科室单位和县市区局负责人150余人次，到国家人社部高培中心进修学习。沉下去调研学，今年制定调研计划59个、市级重点课题3个，每名成员负责3—5个调研课题，带队深入基层调研，形成一批有价值的调研报告，为局党委决策提供重要参考。
突出学用结合，增强学习实效性。把中心组学习与加强思想政治建设结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与谋划推动工作结合起来，分析形势任务，理清工作思路，真正把学习成果转化为指导工作、推动发展的具体措施和实际行动。
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