领导干部述职述廉报告写作注意要求

　　一是主要领导带头层层示范，在机关树立勤政廉政标杆。“公生廉、廉生威”，正人需先正己，“一把手”要以身作则，以公正廉明的态度处事决策，以精神之“钙”除“四风”之害，祛除行为之垢，用做出样子代替喊破嗓子，对班子成员严格要求，但更要自律，要求高不是针对别人，而是既要对照别人更要对照自己，在机关树立勤政廉政标杆。

　　二是切实抓好经济和社会发展各项工作。领导干部手中的权力是人民给予的，干部要树立正确的政绩观，坚持群众利益至高无上的原则，“问需于民、问计于民、问政于民”，一切以人民群众利益为出发点，用脚步丈量民情，用跑步传达民意，充分结合实际，创新产业发展，引导群众科学致富，改善群众生活条件，切实做到为民办实事、办好事。

　　三是畅通网络问政渠道，倾听群众诉求。“网络问政”是干群之间的“连心桥”，当网络问政进入大众生活，被人们津津乐道之后，它就不再是一个虚拟空间，而是一个实打实的民意诉求通道，通过网络问政平台“倾心听民意、倾力解民忧”是领导干部的一项政治任务。领导干部要充分利用网络问政平台，向群众传达国家大政方针以及党委政府的声音，同时解决群众的一切合理诉求。一个实际行动胜过一打虚拟纲领，对待网络问政这一新生事物，领导干部要抱着“啃硬骨头”的决心，认真研究，创新思维，努力得到广大群众的信任，将网络问政工作落到实处。

　　四是顾全大局坚持班子内民主团结。“金无足赤，人无完人”，班子成员在性格、处事风格上的差异可能造成意见上的分歧，不要因为分歧而影响班子内的团结，“众人划桨开大船”，只有班子齐心协力才能将工作做好做事做细。在机关内部要杜绝“一言堂”，要实行党委会议研究制度的“多言堂”政策，班子领导干部要坚持顾全大局，心往一处想，劲往一处使，大事讲原则，小事讲风格，勤沟通，多交流，朝着“建设一支作风过硬，质量过关，能力十足”的领导班子队伍共同努力。

　　五是干部述职述廉要保证人民群众的参与度。群众作为干部勤政廉政考核的裁判之一，有权利从“旁观者”走进“围墙”里，当“监督者”，当“发言人”。报告交得好不好，写得实不实，要看群众满不满意。干部述职述廉不应只是机关内部的自查，更需要来自各方的监督，对于班子成员的测评，要实事求是，对于干得好的，得了优秀的干部，要给予奖励；对于干得不好的，群众评判“不及格”的干部，要给予相应处罚，并要限期整改，以“红红脸、出出汗、治治病”的目的，接受群众监督，充分听取民意，广泛集纳民志，强化群众参与度，转变政府只能，着力打造“公仆型”政府。

　　机关单位领导的述职述廉，其实就是给上级考核组和群众一个交代。通过述职述廉，既能给群众一个明白，又能还干部一个清白，如此一举两得的事情必须要坚持下去、落实到位。