纠正四风个人对照检查材料怎么写

　　纠正四风个人对照检查材料怎么写

　　一、标题要规范、引言要精练

　　这类对照检查材料一般会有一个标准的写作模式模板，关于纠正四风的对照检查材料标题要简明并包含核心关键。标题应为纠正四风的个人对照检查材料，而不是报告，接下来的引言部分用三到四行一百字以内概括具体环境与背景，比如：近日，习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示，向全党发出了驰而不息纠正“四风”、改进作风的行动号令。结合自己的工作实际和成长经历，对照八项规定要求进行了认真查摆，通过查摆感到，在“四风”方面存在很多突出问题，并对存在问题进行了深刻剖析，积极制定整改措施，具体检查如下。接下来进行每个问题的检查剖析就可以了。

　　二、亮思想不遮不掩、摆问题一针见血

　　第一部分的标题是规范的，按要求写就可以。重点是把握好以下四个方面内容的查摆。

　　（一）遵守党的政治纪律情况；可以用几句肯定的语言来概括一下，比如：“能够严格遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党和中央保持高度一致”。然后就要直奔主题，对照党章、“三严三实”要求，还存在一些不能忽视的问题，就可以了。大概在三至四行左右。重点是查找问题，目前，大家普遍存在没有问题或有问题不敢写的情况，建议从以下几个方面查找。一是是否存在政治纪律观念弱化，或者忽视思想政治建设、政治纪律建设。缺少政治敏锐性和政治鉴别力，或者说思想敏锐性和政治鉴别力还不够，一般是从这个角度，标题就是体现了紧紧的聚焦“四风”，不是用工作上的问题来代替“四风”方面的问题；比如：“政治纪律意识弱化，政治理论学习不深入，有时对中央和省委精神理解不全面、不正确，执行上级政策有偏差。对社会上的一些似是而非的思想或观点，有时辨别不清；对有些媒体上的政治笑话、歪理邪说批判不够。政治敏锐性不高、政治鉴别力不强，缺乏大无畏的政治担当”。这些问题不是有没有的问题，而是多少的问题。查摆剖析之后，紧接着要举典型的事例，还有一定的反思，为什么会存在这种情况呢？主要原因是什么？二是从执行政治制度不到位，或者直接说执行民主集中制不到位入手。比如：“从执行民主集中制不严格，来进行查摆的。重点从严肃党内政治生活，运用开展批评和自我批评的思想武器，有时存在流于形式，不敢批评，自我批评怕丢面子，更多的侧重于党内生活严肃性来剖析”，也要举典型事例。三是遵守政治纪律，落实党风廉政建设、“一岗双责”责任制还不够到位等方面查摆。对党风廉政建设的复杂性、长期性、艰巨性认识不够，抓得不实不紧，领导干部“一岗双责”、领导干部申报个人事项、主要领导干部讲廉政党课制度、“四个不直接分管”规定，以及述廉制度还没有落实到位。对党员干部的监督管理存在失之于宽、失之于软，干部队伍中还存在作风漂浮等问题，对个别闹不团结、软弱涣散的领导班子调整处理的不及时果断，甚至违纪违法，近两年来，受到党纪政纪处分的多少人，然后进行反思，损害了党的形象，降低了党的威信。对此，负有监管责任。一定要结合工作实际，用个性化的语言，典型的事例，更加生动、更加具体。

　　（二）执行中央《八项规定》和转变作风方面的情况，这方面可以概括为态度不坚决，或者不够坚决彻底，具体说到什么程度，结合实际情况，不一定说得太多，但一定要有回应。比如：中央《八项规定》出台后，对自身存在的问题，有没有观望的态度，在清理办公用房上行动缓慢，对个别分局和部门“搞变通”、打“擦边球”、换上“隐身衣”的做法，缺乏及时有效的监督和整改”。说到这里，就可以了。

　　（三）关于“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面的情况。应该从有没有弄虚作假、先干后汇报、边干边汇报、打擦边球、钻空子等行为。问题后面也要有具体事例，要见事见思想。

　　（四）需要向组织说明的问题。第一、是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，对“为官不为”的问题进行查摆；第二、第三、“三公”经费支出、职务消费情况（可报告情况，不列具体金额），是否符合规定。“这些个人事项，我每年都向组织进行了如实申报”这句话要有体现；第四、人情方面的消费情况。每年参加朋友、同学、亲朋好友的婚丧嫁娶，平均XXX多元，均由个人支付。第五、公务用车情况，牌子、排量、价位、车龄、公里数等情况最好都要写清；第六、办公用房和住房情况。办公用房过去多少、现在多少，是否符合规定；个人住房有几套，座落地址，每套面积多大，购买时总价款；第七、家属子女从业情况。家属姓名，工作单位及职务；子女姓名，工作单位及职务。上述七个方面都要一一列出，逐项进行说明。最后要对是否有出入会所、接受和持有会员卡做出承诺。第一部分结束了，体现了开门见山、直奔主题，聚焦政治纪律方面的问题，有典型事例还有反思。

　　三、点问题一语中的、举事例直奔主题

　　（一）形式主义方面。中间不要有过渡话，上来就说问题。对深入基层调查研究不够、学习不够、文山会海等一般共性的问题，不作为查摆的重点。在修改过程中，把文山会海、调查研究，包括学习内容、方法等，长篇大段的叙述都要修改，不能冲淡了“四风”的问题，造成聚焦“四风”不够的问题。“四风”方面25种表现和37个共性问题，不是有没有问题，而是多少、轻重的问题，查摆一定要聚焦到“四风”上，对中央的要求作出回应，体现辣味。紧接着列举典型事例。重点围绕群众和纳税人关切的、反映强烈的热点难点问题，最好用我们征求到的意见、梳理出“四风”方面的问题来举典型事例。

　　（二）官僚主义方面。这个方面要重点围绕：拍脑袋决策、搞“一言堂”。作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见；不敢担当、不愿负责。有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事的干部包庇纵容、姑息迁就；疏远群众、脱离基层，心浮气躁、跑官要官等。要开门见山直奔主题，重要问题放在首位来查摆。紧接着开始举例子；在查摆的过程中一定要针对自己分管的工作，避免千篇一律、照搬、照抄。

　　（三）享乐主义方面。享乐主义方面。重点应从靠惯性思维工作、因循守旧按部就班，有时回避一些复杂矛盾。习惯老思路老办法处理问题、固守成规、循规蹈矩、安于现状。拘泥于已有的制度原则，对工作缺乏深层次的思考和分析，有“船到桥头自然直”的想法。在一些矛盾交织、情况复杂的问题面前。“求稳怕乱”，存在畏难情绪，等待观望，当“维持会长”，甚至出现“新官不理旧政”、精神懈怠、缺乏干事创业激情。有时候随着年龄增长出现了求安逸、求舒适的思想，有攀比情绪。时常自觉不自觉表现出某些特权思想和行为，乐于接受高规格接待。如果场面比较大、有档次，进高档酒店住豪华套房，就感觉有面子、受尊敬、像领导。也把出国、出去考察当政治待遇，以参观学习之名旅游等等。一定要紧密的联系自己的工作实际、职责，每一个问题都要有一些具体的事例。

　　（四）奢靡之风方面。奢靡之风主要是从是否存在接待超标准、超规格的问题，上好酒、上好菜、上好烟，还赠送土特产。是否存在铺张浪费现象。执行三公经费不严格，存在超标准用车和公车私用的问题，抵制不良风气不坚决等问题。

　　四、原因剖析要真剖真析、触及灵魂

　　要从理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律、组织纪律、财经纪律和“三严三实”方面进行剖析。每一项都要认真剖析，不是有没有的问题，而是多与少、轻与重的问题。题目和内容都要体现出上述各个方面。体现不够就是剖析不深，严重点说是跑了题，尽量用个性化语言，结合工作实际和成长经历，尽量少用大而全的语言，这样能体现出分析原因比较深刻。

　　五、整改措施要具体可行、便于监督落实

　　要紧紧的回应和对应前面查摆的问题和剖析的原因。在宏观上回应第一、二和第三方面原因的基础上，要有具体的、有针对性和操作性的整改措施、办法。针对目前各市的整改措施存在笼统、不具体、配万能“钥匙”、务虚太多、篇幅过大的实际，建议重点围绕前面的列举的问题、事例以及群众、纳税人最关切的问题来制定整改措施，要一把钥匙开一把锁，真正作到具体实在、操作性强。

　　领导干部要通过对照检查材料的撰写，更需深挖问题根源，对准焦距、找准穴位、抓住要害，不“走神”，不“散光”。最主要方法就是“不断学习、反复对照、触及灵魂和多次修改”。