读《干部任用条例》有感——读书活动
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知。作为一名组织干部，认真解读《干部任用条例》后，不仅为今后的工作指明了方向，更使自己对好制度选出好干部有了新的认识。
首先，好干部的标准和选用范围更加明确。习近平总书记在全国组织工作会议上提出好干部的十二字标准，即：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这是对一名优秀干部的高度概括。而《条例》在贯彻落实好干部标准的同时，更对干部选任的条件予以明确，首次把“树立正确政绩观，作出经得起实践、人民、历史检验的实绩”，“注重选拔企事业单位领导人员进入党政领导班子”，“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献”、“在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出”作为干部破格提拔的条件，充分体现了干部选任面向一线、面向基层、面向实干的用人导向。
其次，干部选任可操作性得到强化。党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，《条例》重申和强调了这一根本原则。把党管干部原则规范化、制度化，充分体现了“民主集中制”原则和“依法办事”原则。用制度选人而不是人选人，从而最大限度减少人治，遏制用人腐败。这是科学化、民主化和法制化有机统一的真实表述。修订后的《条例》破解了长期困扰干部选拔任用工作的初始提名问题，使干部选拔任用的启动工作有章可循。对干部工作的热点、难点问题，如公开选拔、竞争上岗、破格提拔等问题作出了更加刚性的、更富有操作性的规定。
第三，坚持民主进程，堵住制度漏洞。干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不能个人或少数人说了算，但当前又存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象。因此《条例》对民主推荐做以改进，既保证合理定位，又改进推荐方法，完善民主推荐的参加人员范围。“根据工作需要、干部德才条件及平时表现、人岗相适和民主推荐等情况综合确定，同时规定群众公认度不高的不能列为考察对象。”如此一来，必然“有利于形成组织上和干部个人都不再为“票”纠结和困扰，‘干部专心工作、组织关心干部’的良好氛围。”同时，“采取适当方式进行能力和素质测试、测评、比选择优”的选任要求，拓宽了“统一考试”的固有模式，既坚持党管干部原则，又坚持好干部标准，体现实事求是的精神，这是选任好干部真正管用实用的规定。
《干部任用条例》在总结经验的基础上，对干部工作中的一些做法进行与时俱进的调整、丰富和拓展，充分体现了对干部工作规律性认识的深化与成熟。因此在今后的工作中贯穿这一主线，落实党中央关于干部工作的新精神新要求，同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，是我们组织干部必须坚持和发扬的。
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