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年终工作总结

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公司工会工作2018年度总结及2019计划

文章来源:中国演讲网 未知 文章作者:yanjiangcn 点击次数: 发布时间:2018-11-08 16:23

帮扶工作长效化。不断创新帮扶方式,帮助指导基层工会建立员工心理咨询室,帮扶内容由物质帮扶向精神帮扶延伸。11月中旬,**公司工会开展了心理辅导培训暨营养膳食健康养生知识巡回讲座
  公司工会工作2018年度总结及2019计划
  2018年,**公司工会在上级工会和总公司党委的正确领导下,全面贯彻落实党的**,紧紧围绕总公司重点工作,全面履行工会职能,切实加强自身建设,各项工作稳步推进,呈现出蓬勃发展的良好局面。
  (一)围绕中心、服务大局,凸显主力军作用
  1.扎实开展劳动竞赛。围绕公司中心工作,把握竞赛活动主题,坚持突出活动重点,注重活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。扎实开展“提升服务,创建品牌,争当优秀员工”、“百日大练兵”、“岗位大比武”、“百日打逃促增长”等主题竞赛活动,有力地促进了总公司经营任务的全面完成。
  2.抓教育培训提素质。深入推进员工读书学习、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。开展学习型班组创建活动,使员工学有所用、用有所长、立足本职岗位充分发挥才能。在教育培训中,工会协同有关部门,组织开展安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律、心理健康等各类专题培训,进而提高员工的整体素质。
  3.激励员工技术创新。结合劳动竞赛、文明服务提升活动,挖掘员工创新潜能,形成创新成果。如鄱阳收费站自行开发了“车道助手”的收费辅助软件,进一步提高了收费服务质量,有效减少了车道纠纷;泾口处养护所自主研发的“车载式螺旋搅拌振动撒布机”,以应对冬季冰冻雨雪天气效果明显,既减少了人力成本,又提高了工作效率。鹰潭西站深挖服务潜能,提炼出“四大管理体系”、“6+管理模式”、“公众服务平台”三大管理版块,向社会展示了专业、温馨的服务形象,QC课题屡屡得奖,四度蝉联“全国质量信得过班组”荣誉称号。
  (二)全面履职、落实维权,促进总公司大发展
  1.维护合法劳动权益。4月,组织工会干部参加省交通工会举办的工资集体协商指导员培训班,加强工资集体协商指导员队伍建设,进一步提高协商能力,扩大要约行动覆盖面,完善劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系。
  2.健全完善民主管理。加强**公司民主管理工作制度化、标准化和规范化建设,健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。**公司六届二次职工代表大会,审议通过了行政、工会工作报告,共收到员工提案 40件,答复率100%。并组织员工深入学习和贯彻省厅、集团、**公司职代会精神,统一思想,明确面临的形势和任务,为实现**公司经营目标打下了思想基础。
  3.建言献策程序化。为激发全体员工建言献策的积极性和创造性,在全司范围开展了合理化建议活动,积极做好“金点子”征集整理,活动过程实现程序化。全年共收集49条金点子,梳理汇总选送19条。
  4.维护生命安全健康。深化“安康杯”竞赛活动,增强员工的安全意识和自我保护能力。大力开展安全生产月活动,举办安全知识咨询、讲座、消防安全演练、票款防抢演练等。组织员工开展事故和职业危害隐患排查治理,加强班组安全管理,维护员工生命健康权益。6月,恒辉公司邀请**省防火中心专家授课,普及消防知识。12月,****中心开展隧道应急救援现场演练,有效提高应急处置能力。
  (三)暖心服务、扶贫帮困,彰显工会新作为
  1.帮扶工作长效化。不断创新帮扶方式,帮助指导基层工会建立员工心理咨询室,帮扶内容由物质帮扶向精神帮扶延伸。11月中旬,**公司工会开展了心理辅导培训暨营养膳食健康养生知识巡回讲座。鹰潭南站连续四年资助当地贫困学生,实行一对一的帮扶。**公司工会大力开展“金秋助学”活动,为困难重病员工送上助学金,帮助其孩子圆大学梦。扎实开展扶贫工作,**总公司出资8万元帮助定点扶贫村,扶贫工作效果明显。4月,**总公司获得2013年度省直(属)定点扶贫贫困村工作先进单位,定点扶贫村工作小组负责人获得先进个人荣誉称号。12月,鹰西站被省残工委授予“**省助残先进集体”荣誉称号。
  2.“送温暖”活动常态化。积极开展由工会牵头、行政支持、员工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动。“两节”期间,**公司全面启动了以“心系职工情,温暖进万家”为主题的扶贫帮困送温暖活动。全年共走访慰问困难员工、住院生病员工、退休员工、扶贫点困难群众计90余人。
  3.关爱员工全员化。工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护公司的整体利益,又维护员工的具体利益。为及时掌握员工的身体健康状况,切实保障员工的身体健康,将员工体检工作制度化。5月,各基层工会分批次开展健康体检活动,2000多名员工接受了体检。定期为职工缴纳五险一金,按规定为888名女工购买了幸福险。工会进行调查摸底后,**公司将路段管理单位和养护公司员工的伙食补贴由每人每月150元调增至200元。11月,组织单身青年员工参加省交通工会主办,省高速集团承办的第四届“爱在交通情结高速”交友联谊会,为单身青年男女提供交友机会。
  4.坚持酷暑“送清凉”。 从7月下旬开始,**公司各基层工会陆续开展“送清凉”活动,认真做好高温天气防暑降温工作,发放防暑降温物品2700余份;为基层食堂发放补助和食品,共发放4500余斤绿豆、2000余斤冰糖、1500余斤砂糖、200余斤白莲,把**公司关爱送到每个员工。
  5.落实员工疗休养。**公司于8月下旬组织基层先进开展疗休养活动。公司机关及所属各单位共计100余人分5批参加了疗休养活动,激发了干部员工回报公司、爱岗敬业的工作热情。
  (四)注重宣传、繁荣文化,弘扬工会正能量
  1.传播社会主义核心价值观。挖掘具有职业道德、家庭美德、个人品德的典型事迹,大力开展先进劳模、和谐家庭、优秀员工事迹宣传,推动员工思想认同、文化融合,促进**公司发展升级提速和员工全面进步。7月,各基层工会通过举办专题宣讲报告会、印发学习宣传资料、开展专题演讲比赛、拍摄微电影等形式,全方位、多层次地组织开展社会主义核心价值观学习宣传。为实现核心价值观画册在各基层工会广泛覆盖,营造良好的社会舆论氛围,制作宣传栏57块,张贴画33幅,宣传画册80份,公益广告标语和墙面彩绘图若干。各基层工会继续深化“道德讲堂”、“人人讲堂”活动。组织志愿者开展“雷锋在岗亭”、“我似雷锋”、“巾帼鹰西”、无偿献血、捐赠衣物等公益活动,将学雷锋志愿服务活动“组织化、队伍化、常态化、集体化”,用实际行动传递雷锋精神。
  2.广泛开展文体活动。以丰富多彩、喜闻乐见的文体活动寓教于乐、陶冶员工情操,先后举办了排球、羽毛球、登山、拓展、摄影、兵乓球、阳光晨跑、拓展等一系列活动,增进了员工之间的感情,营造了团结友爱、温馨和谐的工作生活环境,增强了组织凝聚力和向心力。
  3.各项比赛成绩斐然。3月,参加集团工会与高速文联联合举办的“中国梦?劳动美”微电影大赛,获得两个优秀奖和两个入围奖。6月,参加省高速集团举办的“实干兴赣当先锋,为民服务做表率”主题演讲比赛,获得三等奖和优秀奖各一名。8月,参加集团工会、高速文协联合举办的“读书,让梦想成真”主题征文活动,获得一个最佳作品和两个优秀作品奖项。9月,参加**省总工会举办的**省首届职工网球大赛,获得亚军和第五名。按照集团工会要求,组织员工参加**省省直机关百场篮球比赛,完成近20场比赛,取得较好成绩;**公司组建的**高速篮球队在今年的比赛中成绩突出,获得全国CBO业余联赛第五名和**年**中俄邀请赛第一名的佳绩。10月,**中心工会组建篮球队参加**县“万县星杯”企业组篮球比赛,荣获冠军。
  4.完善职工之家建设。各基层工会不断完善职工之家建设,**公司工会为维修队改造了卡拉OK室并购置了音响设备,对上饶西站的音响设备进行了维修。养护公司工会新建了室内羽毛球场。**中心工会为基层职工书屋添置电脑79台、书籍8000多册,打造职工书屋小网吧模式,把职工之家拓展成集阅览、读书、上网为一体的文化平台。上饶管理处和养护公司工会各新增书籍600多册,1200多册书籍价值约6万余元。赣浙收费处获得**省总工会职工书屋荣誉称号,上饶管理处和养护公司获得**省总工会**年度省级职工书屋示范点荣誉。
  5.科学种养,打造绿色庭院。“一种三养”是高速公路人的优良传统和特殊文化,也是美化绿化庭院,建设生态家园的现实需要。各基层工会建立了种养台账;赣浙处对梨园站区重新规划,广丰站对马家柚种植进行合理改造。**中心工会对种养较有特色的余江处葡萄园进行调研,就葡萄园的投入、规模、产量等情况进行分析并形成报告,为成立高速农庄做好充分准备。养护公司工会抓紧春季大好时机,饲养小猪、培育蔬菜品种、放养鱼苗、修剪树枝、对庭院花木和树木用石灰进行消毒处理、施肥补养等。恒辉公司工会在军山湖服务区开辟“种养”新基地,组织党员、志愿者义务劳动开荒种菜,让大家感受到劳动的快乐和共享劳动成果。
  (五)突出组织建设、规范管理,发挥工会大作用
  1.建设职业化的工会队伍。针对新形势下对工会工作的新要求,进一步加强工会干部职业化队伍建设。5月,15人参加集团举办的工会业务培训班,系统学习相关业务知识; 6月,4人参加交通运输部管理干部学院组织的全国交通运输行业“青年文明号”负责人培训班;8月,7人参加省交通工会举办的基层工会干部培训班,系统学习工会法、劳动法、职代会有关知识和新闻写作等。10月,4人参加省交通工会举办的困难职工建档培训班,加强工会帮扶工作长效机制建设。
  2.加强工会自身能力建设。深入基层了解情况,进一步加强工会自身能力建设,为基层员工办好事、办实事、解难事。3月,编印了总公司工会会员花名册;4月,做好了总公司1993-2013年工会年鉴收集整理、汇编工作;7月,对总公司近五年来女职工工作进行了调研和总结,完成调研报告。10月,做好上报编撰省交通系统劳模名录材料;完成了年度工会统计年报。
  3.统筹做好其他工作。做好工会经费上解工作,推进工会财务会计规范化建设,确保了工会经费正确有效使用;做好工会其他常规工作,并加强工会资料的积累。
  同志们,**年工会工作成绩的取得,是上级工会和总公司党委正确领导,总公司行政大力支持、各基层工会干部和全体员工辛勤工作的结果。在此,我代表总公司工会向支持工会工作的各级领导和广大员工,表示崇高的敬意和衷心的感谢!
  在取得成绩的同时,我们也清醒地认识到,当前工会工作还面临着一些新情况和新挑战,如工会工作的群众性和深入性开展的还不够,服务的载体不够多;工会的创新能力和水平还需要进一步提高。对此,我们将在今后的工作中努力改进,不断推动工会工作全面发展。
  二、**年工作安排
  **年总公司工会工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八届四中全会精神,按照新形势下群团工作的新要求,积极适应新常态,重点开展劳动竞赛、进一步拓展员工素质提升、深化工会帮扶工作、突出维权服务、加强工会干部队伍建设,团结动员全体员工为总公司发展升级提速建功立业。
  今年重点抓好以下几个方面的工作:
  (一)做优服务,以更大作为助推公司发展升级
  1.深化建功立业劳动竞赛。围绕总公司多元化发展,不断推进“工人先锋号”、“巾帼建功”创建活动。继续深化主题劳动竞赛,把劳动竞赛打造成提升员工技能、促进公司发展的有效载体。围绕重点项目、重点技改项目建设,深化重点工程劳动竞赛;围绕绿色发展、低碳发展,深化节能减排竞赛;围绕增强总公司核心竞争力,组织员工开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动,推动总公司不断增强创新能力。
  2.深入推进员工技能提升。完善员工技能培训、练兵、比武、晋级的员工岗位技能发展机制,推广员工的“先进工作法”,完善对创新型员工的激励措施,努力为员工成长成才创造条件。
  3.发挥劳模先进示范作用。组织开展先进班组、优秀收费员等评选活动,培育选树更多一线先进典型。全面推进班组建设和班组竞赛,着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型班组。充分发挥劳模创新工作室的作用,今年推出熊文清班组创新工作室典型,以此带动更多的员工学先进赶先进超先进。做好劳动模范和先进工作者评比选树工作,深入宣传、扩大影响。进一步关爱、服务劳模,在全司形成“学习劳模、争当劳模”的良好氛围。
  (二)营造和谐,以更大力度参与民主管理
  1.扎实开展和谐企业创建工作。以推进“快乐工作、开心生活、全面发展”为主题,深入开展创建和谐劳动关系活动。扎实推进职代会工作,创新司务公开工作,提高员工参与公司决策、管理和监督的能力和水平。开展法律知识考试,组织开展法律宣传服务活动。广泛开展“安康杯”竞赛,加强对重点领域的监督检查,为广大员工创造安全健康的工作环境和劳动条件。
  2.深入推进维权维稳机制建设。发挥工会劳调组织和劳动法律监督组织作用,积极开展劳动法律监督检查,重点关注涉及员工切身利益的劳动条件落实情况,劳动合同、集体合同的执行情况,推动单位全员签订劳动合同、缴纳社会保险,从源头上预防劳动争议纠纷的发生。强化劳动关系三方协调机制建设,加强统筹协调,积极协助党政化解劳动关系矛盾,保障员工队伍和谐稳定。
  (三)拓展关爱,以更实举措开展帮扶服务
  1.健全完善工会帮扶体系。加强工会帮扶体系标准化、规范化建设,在继续为员工提供物质服务、生活服务,做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、女职工关爱行动等工作品牌的同时,提供更多高水平的精神性、发展性服务。积极推行“双联”活动,送文化、送服务到基层、到员工家庭,惠及更多的员工。
  2.广泛开展互助互济活动。建立总公司职工重大疾病医疗救助基金,注重救助基金的宣传,赢得各方支持。推行志愿服务方式,引导更多的员工加入到志愿服务中来,推动工会互助互济工作持续发展。建立困难职工档案动态管理,不断完善健全特困员工长效帮扶机制。
  (四)提升素质,以更高定位推进文化建设
  1.用时代精神凝聚正能量。以“工会大讲堂”为载体,采取巡回宣讲、集中培训等方式,深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话、党的十八届四中全会精神,继续开展“中国梦?劳动美”系列活动,精心组织参加“中国梦·劳动美·我和我的班组”微电影大赛, 引导广大员工加深形势理解,凝聚共识,积极投身总公司发展建设,充分发挥主力军作用。
  2.积极推进文化共建共享。组织开展“和谐文化建设”创建活动,完善职工之家、职工书屋建设,切实保障员工的基本文化权益。开展多种形式的读书活动,让职工书屋“活”起来。加大对文体骨干队伍的培育力度,推出形式多样丰富多彩的系列文体活动。今年计划举办总公司第四届职工运动会,不断满足员工的精神文化需求。
  3.加强工会宣传阵地建设。借助刊物、报纸、网络等媒体的特色和优势,继续做好工会主题宣传、成果宣传和先进典型宣传工作,最大限度地发挥工会组织的正能量。
  (五)强化基础,以更高要求推进自身建设
  1.充分激发基层工会活力。以提升员工幸福指数为动力,以建设“和谐高速”为目标,开展“会、站、家”一体化建设,关心员工生活,为员工办实事,真正体现“家”的温馨,不断深化新形势下“职工之家”创建活动。继续推行工会干部培训计划,组织工会干部参加各级各类培训班学习,提高工会干部的履职能力。
  2.深入基层开展调研活动。强化学习教育,健全和完善联系基层、服务员工的长效机制,组织工会干部到基层“接地气”,真诚听取员工意见建议,面对面、心贴心、实打实地为员工服务,以实际成效取信员工、锤炼队伍,着力打造管理型、服务型、学习型工会组织。
  3.进一步做好其他工作。加强工会财务和资产管理工作,积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用,切实增强工会经费收管用的科学性。进一步加强女职工组织建设,重视女工素质提高,落实女工劳动保护特别规定,切实保护女工合法权益。进一步加强工会统计、信息工作,规范内部各项管理,确保工会工作全面发展。
  各位代表、同志们,机遇与挑战并存,希望与困难同在,工会组织和全体员工肩负着光荣而艰巨的任务。让我们在上级工会和总公司党委的领导下,团结全体员工,在新的发展起点上,全力争取新作为,为推进总公司全面发展升级提速再建新功!
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