公司工会工作2018年度总结及2019计划

　　公司工会工作2018年度总结及2019计划

　　2018年，**公司工会在上级工会和总公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的**，紧紧围绕总公司重点工作，全面履行工会职能，切实加强自身建设，各项工作稳步推进，呈现出蓬勃发展的良好局面。

　　（一）围绕中心、服务大局，凸显主力军作用

　　1.扎实开展劳动竞赛。围绕公司中心工作，把握竞赛活动主题，坚持突出活动重点，注重活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。扎实开展“提升服务，创建品牌，争当优秀员工”、“百日大练兵”、“岗位大比武”、“百日打逃促增长”等主题竞赛活动，有力地促进了总公司经营任务的全面完成。

　　2.抓教育培训提素质。深入推进员工读书学习、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。开展学习型班组创建活动，使员工学有所用、用有所长、立足本职岗位充分发挥才能。在教育培训中，工会协同有关部门，组织开展安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律、心理健康等各类专题培训，进而提高员工的整体素质。

　　3.激励员工技术创新。结合劳动竞赛、文明服务提升活动，挖掘员工创新潜能，形成创新成果。如鄱阳收费站自行开发了“车道助手”的收费辅助软件，进一步提高了收费服务质量，有效减少了车道纠纷；泾口处养护所自主研发的“车载式螺旋搅拌振动撒布机”，以应对冬季冰冻雨雪天气效果明显，既减少了人力成本，又提高了工作效率。鹰潭西站深挖服务潜能，提炼出“四大管理体系”、“6+管理模式”、“公众服务平台”三大管理版块，向社会展示了专业、温馨的服务形象，QC课题屡屡得奖，四度蝉联“全国质量信得过班组”荣誉称号。

　　（二）全面履职、落实维权，促进总公司大发展

　　1.维护合法劳动权益。4月，组织工会干部参加省交通工会举办的工资集体协商指导员培训班，加强工资集体协商指导员队伍建设，进一步提高协商能力，扩大要约行动覆盖面，完善劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。

　　2.健全完善民主管理。加强**公司民主管理工作制度化、标准化和规范化建设，健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。**公司六届二次职工代表大会,审议通过了行政、工会工作报告，共收到员工提案 40件，答复率100%。并组织员工深入学习和贯彻省厅、集团、**公司职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现**公司经营目标打下了思想基础。

　　3.建言献策程序化。为激发全体员工建言献策的积极性和创造性，在全司范围开展了合理化建议活动，积极做好“金点子”征集整理，活动过程实现程序化。全年共收集49条金点子，梳理汇总选送19条。

　　4.维护生命安全健康。深化“安康杯”竞赛活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。大力开展安全生产月活动，举办安全知识咨询、讲座、消防安全演练、票款防抢演练等。组织员工开展事故和职业危害隐患排查治理，加强班组安全管理，维护员工生命健康权益。6月，恒辉公司邀请**省防火中心专家授课，普及消防知识。12月，****中心开展隧道应急救援现场演练，有效提高应急处置能力。

　　（三）暖心服务、扶贫帮困，彰显工会新作为

　　1.帮扶工作长效化。不断创新帮扶方式，帮助指导基层工会建立员工心理咨询室，帮扶内容由物质帮扶向精神帮扶延伸。11月中旬，**公司工会开展了心理辅导培训暨营养膳食健康养生知识巡回讲座。鹰潭南站连续四年资助当地贫困学生，实行一对一的帮扶。**公司工会大力开展“金秋助学”活动，为困难重病员工送上助学金，帮助其孩子圆大学梦。扎实开展扶贫工作，**总公司出资8万元帮助定点扶贫村，扶贫工作效果明显。4月，**总公司获得2013年度省直（属）定点扶贫贫困村工作先进单位，定点扶贫村工作小组负责人获得先进个人荣誉称号。12月，鹰西站被省残工委授予“**省助残先进集体”荣誉称号。

　　2.“送温暖”活动常态化。积极开展由工会牵头、行政支持、员工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动。“两节”期间，**公司全面启动了以“心系职工情，温暖进万家”为主题的扶贫帮困送温暖活动。全年共走访慰问困难员工、住院生病员工、退休员工、扶贫点困难群众计90余人。

　　3.关爱员工全员化。工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护公司的整体利益，又维护员工的具体利益。为及时掌握员工的身体健康状况，切实保障员工的身体健康，将员工体检工作制度化。5月，各基层工会分批次开展健康体检活动，2000多名员工接受了体检。定期为职工缴纳五险一金，按规定为888名女工购买了幸福险。工会进行调查摸底后，**公司将路段管理单位和养护公司员工的伙食补贴由每人每月150元调增至200元。11月，组织单身青年员工参加省交通工会主办，省高速集团承办的第四届“爱在交通情结高速”交友联谊会，为单身青年男女提供交友机会。

　　4.坚持酷暑“送清凉”。 从7月下旬开始，**公司各基层工会陆续开展“送清凉”活动，认真做好高温天气防暑降温工作，发放防暑降温物品2700余份；为基层食堂发放补助和食品，共发放4500余斤绿豆、2000余斤冰糖、1500余斤砂糖、200余斤白莲，把**公司关爱送到每个员工。

　　5.落实员工疗休养。**公司于8月下旬组织基层先进开展疗休养活动。公司机关及所属各单位共计100余人分5批参加了疗休养活动，激发了干部员工回报公司、爱岗敬业的工作热情。

　　（四）注重宣传、繁荣文化，弘扬工会正能量

　　1.传播社会主义核心价值观。挖掘具有职业道德、家庭美德、个人品德的典型事迹，大力开展先进劳模、和谐家庭、优秀员工事迹宣传，推动员工思想认同、文化融合，促进**公司发展升级提速和员工全面进步。7月，各基层工会通过举办专题宣讲报告会、印发学习宣传资料、开展专题演讲比赛、拍摄微电影等形式，全方位、多层次地组织开展社会主义核心价值观学习宣传。为实现核心价值观画册在各基层工会广泛覆盖，营造良好的社会舆论氛围，制作宣传栏57块，张贴画33幅，宣传画册80份，公益广告标语和墙面彩绘图若干。各基层工会继续深化“道德讲堂”、“人人讲堂”活动。组织志愿者开展“雷锋在岗亭”、“我似雷锋”、“巾帼鹰西”、无偿献血、捐赠衣物等公益活动，将学雷锋志愿服务活动“组织化、队伍化、常态化、集体化”，用实际行动传递雷锋精神。

　　2.广泛开展文体活动。以丰富多彩、喜闻乐见的文体活动寓教于乐、陶冶员工情操，先后举办了排球、羽毛球、登山、拓展、摄影、兵乓球、阳光晨跑、拓展等一系列活动，增进了员工之间的感情，营造了团结友爱、温馨和谐的工作生活环境，增强了组织凝聚力和向心力。

　　3.各项比赛成绩斐然。3月，参加集团工会与高速文联联合举办的“中国梦？劳动美”微电影大赛，获得两个优秀奖和两个入围奖。6月，参加省高速集团举办的“实干兴赣当先锋，为民服务做表率”主题演讲比赛，获得三等奖和优秀奖各一名。8月，参加集团工会、高速文协联合举办的“读书，让梦想成真”主题征文活动，获得一个最佳作品和两个优秀作品奖项。9月，参加**省总工会举办的**省首届职工网球大赛，获得亚军和第五名。按照集团工会要求，组织员工参加**省省直机关百场篮球比赛，完成近20场比赛，取得较好成绩；**公司组建的**高速篮球队在今年的比赛中成绩突出，获得全国CBO业余联赛第五名和**年**中俄邀请赛第一名的佳绩。10月，**中心工会组建篮球队参加**县“万县星杯”企业组篮球比赛，荣获冠军。

　　4.完善职工之家建设。各基层工会不断完善职工之家建设，**公司工会为维修队改造了卡拉OK室并购置了音响设备，对上饶西站的音响设备进行了维修。养护公司工会新建了室内羽毛球场。**中心工会为基层职工书屋添置电脑79台、书籍8000多册，打造职工书屋小网吧模式，把职工之家拓展成集阅览、读书、上网为一体的文化平台。上饶管理处和养护公司工会各新增书籍600多册，1200多册书籍价值约6万余元。赣浙收费处获得**省总工会职工书屋荣誉称号，上饶管理处和养护公司获得**省总工会**年度省级职工书屋示范点荣誉。

　　5.科学种养，打造绿色庭院。“一种三养”是高速公路人的优良传统和特殊文化，也是美化绿化庭院，建设生态家园的现实需要。各基层工会建立了种养台账；赣浙处对梨园站区重新规划，广丰站对马家柚种植进行合理改造。**中心工会对种养较有特色的余江处葡萄园进行调研，就葡萄园的投入、规模、产量等情况进行分析并形成报告，为成立高速农庄做好充分准备。养护公司工会抓紧春季大好时机，饲养小猪、培育蔬菜品种、放养鱼苗、修剪树枝、对庭院花木和树木用石灰进行消毒处理、施肥补养等。恒辉公司工会在军山湖服务区开辟“种养”新基地，组织党员、志愿者义务劳动开荒种菜，让大家感受到劳动的快乐和共享劳动成果。

　　（五）突出组织建设、规范管理，发挥工会大作用

　　1.建设职业化的工会队伍。针对新形势下对工会工作的新要求，进一步加强工会干部职业化队伍建设。5月，15人参加集团举办的工会业务培训班，系统学习相关业务知识； 6月，4人参加交通运输部管理干部学院组织的全国交通运输行业“青年文明号”负责人培训班；8月，7人参加省交通工会举办的基层工会干部培训班，系统学习工会法、劳动法、职代会有关知识和新闻写作等。10月，4人参加省交通工会举办的困难职工建档培训班，加强工会帮扶工作长效机制建设。

　　2.加强工会自身能力建设。深入基层了解情况，进一步加强工会自身能力建设，为基层员工办好事、办实事、解难事。3月，编印了总公司工会会员花名册；4月，做好了总公司1993-2013年工会年鉴收集整理、汇编工作；7月，对总公司近五年来女职工工作进行了调研和总结，完成调研报告。10月，做好上报编撰省交通系统劳模名录材料；完成了年度工会统计年报。

　　3.统筹做好其他工作。做好工会经费上解工作，推进工会财务会计规范化建设，确保了工会经费正确有效使用;做好工会其他常规工作，并加强工会资料的积累。

　　同志们，**年工会工作成绩的取得，是上级工会和总公司党委正确领导，总公司行政大力支持、各基层工会干部和全体员工辛勤工作的结果。在此，我代表总公司工会向支持工会工作的各级领导和广大员工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

　　在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前工会工作还面临着一些新情况和新挑战，如工会工作的群众性和深入性开展的还不够，服务的载体不够多；工会的创新能力和水平还需要进一步提高。对此，我们将在今后的工作中努力改进，不断推动工会工作全面发展。

　　二、**年工作安排

　　**年总公司工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，按照新形势下群团工作的新要求，积极适应新常态，重点开展劳动竞赛、进一步拓展员工素质提升、深化工会帮扶工作、突出维权服务、加强工会干部队伍建设，团结动员全体员工为总公司发展升级提速建功立业。

　　今年重点抓好以下几个方面的工作：

　　（一）做优服务，以更大作为助推公司发展升级

　　1.深化建功立业劳动竞赛。围绕总公司多元化发展，不断推进“工人先锋号”、“巾帼建功”创建活动。继续深化主题劳动竞赛，把劳动竞赛打造成提升员工技能、促进公司发展的有效载体。围绕重点项目、重点技改项目建设，深化重点工程劳动竞赛；围绕绿色发展、低碳发展，深化节能减排竞赛；围绕增强总公司核心竞争力，组织员工开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动，推动总公司不断增强创新能力。

　　2.深入推进员工技能提升。完善员工技能培训、练兵、比武、晋级的员工岗位技能发展机制，推广员工的“先进工作法”，完善对创新型员工的激励措施，努力为员工成长成才创造条件。

　　3.发挥劳模先进示范作用。组织开展先进班组、优秀收费员等评选活动，培育选树更多一线先进典型。全面推进班组建设和班组竞赛，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型班组。充分发挥劳模创新工作室的作用，今年推出熊文清班组创新工作室典型，以此带动更多的员工学先进赶先进超先进。做好劳动模范和先进工作者评比选树工作，深入宣传、扩大影响。进一步关爱、服务劳模，在全司形成“学习劳模、争当劳模”的良好氛围。

　　（二）营造和谐，以更大力度参与民主管理

　　1.扎实开展和谐企业创建工作。以推进“快乐工作、开心生活、全面发展”为主题，深入开展创建和谐劳动关系活动。扎实推进职代会工作，创新司务公开工作，提高员工参与公司决策、管理和监督的能力和水平。开展法律知识考试，组织开展法律宣传服务活动。广泛开展“安康杯”竞赛，加强对重点领域的监督检查，为广大员工创造安全健康的工作环境和劳动条件。

　　2.深入推进维权维稳机制建设。发挥工会劳调组织和劳动法律监督组织作用，积极开展劳动法律监督检查，重点关注涉及员工切身利益的劳动条件落实情况，劳动合同、集体合同的执行情况，推动单位全员签订劳动合同、缴纳社会保险，从源头上预防劳动争议纠纷的发生。强化劳动关系三方协调机制建设，加强统筹协调，积极协助党政化解劳动关系矛盾，保障员工队伍和谐稳定。

　　（三）拓展关爱，以更实举措开展帮扶服务

　　1.健全完善工会帮扶体系。加强工会帮扶体系标准化、规范化建设，在继续为员工提供物质服务、生活服务，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、女职工关爱行动等工作品牌的同时，提供更多高水平的精神性、发展性服务。积极推行“双联”活动，送文化、送服务到基层、到员工家庭，惠及更多的员工。

　　2.广泛开展互助互济活动。建立总公司职工重大疾病医疗救助基金，注重救助基金的宣传，赢得各方支持。推行志愿服务方式，引导更多的员工加入到志愿服务中来，推动工会互助互济工作持续发展。建立困难职工档案动态管理，不断完善健全特困员工长效帮扶机制。

　　（四）提升素质，以更高定位推进文化建设

　　1.用时代精神凝聚正能量。以“工会大讲堂”为载体，采取巡回宣讲、集中培训等方式，深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话、党的十八届四中全会精神，继续开展“中国梦？劳动美”系列活动，精心组织参加“中国梦·劳动美·我和我的班组”微电影大赛, 引导广大员工加深形势理解，凝聚共识，积极投身总公司发展建设，充分发挥主力军作用。

　　2.积极推进文化共建共享。组织开展“和谐文化建设”创建活动，完善职工之家、职工书屋建设，切实保障员工的基本文化权益。开展多种形式的读书活动，让职工书屋“活”起来。加大对文体骨干队伍的培育力度，推出形式多样丰富多彩的系列文体活动。今年计划举办总公司第四届职工运动会，不断满足员工的精神文化需求。

　　3.加强工会宣传阵地建设。借助刊物、报纸、网络等媒体的特色和优势，继续做好工会主题宣传、成果宣传和先进典型宣传工作，最大限度地发挥工会组织的正能量。

　　（五）强化基础，以更高要求推进自身建设

　　1.充分激发基层工会活力。以提升员工幸福指数为动力，以建设“和谐高速”为目标，开展“会、站、家”一体化建设，关心员工生活，为员工办实事，真正体现“家”的温馨，不断深化新形势下“职工之家”创建活动。继续推行工会干部培训计划，组织工会干部参加各级各类培训班学习，提高工会干部的履职能力。

　　2.深入基层开展调研活动。强化学习教育，健全和完善联系基层、服务员工的长效机制，组织工会干部到基层“接地气”，真诚听取员工意见建议，面对面、心贴心、实打实地为员工服务，以实际成效取信员工、锤炼队伍，着力打造管理型、服务型、学习型工会组织。

　　3.进一步做好其他工作。加强工会财务和资产管理工作，积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，切实增强工会经费收管用的科学性。进一步加强女职工组织建设，重视女工素质提高，落实女工劳动保护特别规定，切实保护女工合法权益。进一步加强工会统计、信息工作，规范内部各项管理，确保工会工作全面发展。

　　各位代表、同志们，机遇与挑战并存，希望与困难同在，工会组织和全体员工肩负着光荣而艰巨的任务。让我们在上级工会和总公司党委的领导下，团结全体员工，在新的发展起点上，全力争取新作为，为推进总公司全面发展升级提速再建新功！