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市第九次党代会学习精神体会

文章来源:演讲网 未知 文章作者:admin 点击次数: 发布时间:2011-11-11 11:03

一、过去五年回顾客观全面,未来五年规划科学合理。九次党代会是一次承前启后、继往开来的大会。崔书记在会上所作的《报告》,实事求是地回顾总结了五年来的工作成绩,涵盖了全市经济社会发展的方方面面,非常符合我市实际。同时,在理性分析当前面临的形势

一、过去五年回顾客观全面,未来五年规划科学合理。九次党代会是一次承前启后、继往开来的大会。崔书记在会上所作的《报告》,实事求是地回顾总结了五年来的工作成绩,涵盖了全市经济社会发展的方方面面,非常符合我市实际。同时,在理性分析当前面临的形势和机遇基础上作出科学判断,明确提出了今后五年工作的指导思想和任务目标,特别突出了我市的两大历史任务,即推进更快更好跨越式发展和构建和谐张家口。整个报告高屋建瓴,客观实在,振奋人心,催人奋进,切合张家口实际,切合群众的期盼,切合发展的需要。
  二、整个报告站位高,理念新。报告对我市今后发展战略谋划,在全面把握国家宏观政策走向和国际大市场走向的基础上,摒弃了照搬主义的惯有思维,遵从经济发展规律,并充分认识和深入分析张家口市情后,按照统筹规划、科学发展、分类指导原则作出了充满理性光辉的科学决策。特别是永瑞书记在阐述我市如何“构建区域经济战略支撑体系,加快城镇化建设进程”这个问题时,提出了关系到我市区域产业布局和经济发展的新理念——“一带两翼”。这不仅关系到生产力区域性布局结构的调整,而且也涉及到产业结构和产品结构的调整,是全市范围内实施更为积极的城市化战略的具体举措。
  三、结合党代会精神,认真谋划好今后工作。实现跨越式发展,关键在干部,关键在干部的执政能力。永瑞书记的报告多处涉及到组织工作,对组织工作提出了新的更高的要求,特别是明确提出了要“建立完善符合科学发展观和正确政绩观要求的综合评价体系,促进干部考核工作的科学化。”结合我科实际,我们认为,当前要在认真学习研究中组部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》基础上,结合实际,制定出我市县处级党政领导班子和领导干部考核方案,具体地讲:
  1、在考核内容的设置上,做到县区党委、政府班子和领导干部考核指标分别设置,市直部门领导班子按部门职能设置,分管经济、党务工作的干部考核指标分别设置,力求科学合理。
  2、在考核办法上,如民主测评环节,着力在测评的地点、时间上给测评者创造更好的环境,解决测评“失真”问题;要认真研究民意调查的操作方法,把一些不好量化的考核指标,纳入民意调查中进行。
  3、研究探索将考核评定结果量化的办法,将民主测评、民意调查、实绩分析按权重分值化,对县处级领导班子和领导干部进行排队。
  4、在综合运用考核评价结果上,力求做到全面、客观、公正。所谓全面,就是在考核干部抓经济工作的成效时,不仅要看经济增幅,还要看经济增长的质量和效益;不仅要考核经济发展的成效,更要考核环境保护、生态建设的情况。所谓客观,就是既要看在创造政绩过程中的能动性,也要看客观条件的优劣程度;既要看上级领导的认可度,也要看群众的公认度。所谓公正,就是要严格按程序办事,增加考核工作透明度,扩大群众知情权,将绩效考核结果向群众公布,听取群众的意见。在进行科学分析,准确评估的基础上,认真做好绩效档次评定工作。
  5、积极探索,加大专项考核力度。按照考核关口前移的工作思路,在总结去年工作经验基础上,今年计划在国有企业改革、农业产业化、百万头奶牛养殖及奶产业升级、重大项目建设、民营企业发展、环境保护等更广泛领域,与市直有关部门联合开展专项考核,实地考察考核领导班子和领导干部的工作实绩。
  总之,就是要充分发挥干部考核的杠杆作用,真正把各级领导班子和领导干部的工作实绩考准、考实,按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,为推进跨越式发展和构建和谐张家口提供坚强的组织保证。

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