2014年，县总工会在县委的领导下，深入学习党的十八大精神，贯彻执行党的群众路线教育实践活动，围绕中心，服务大局，团结带领全县各级工会干部，求真务实，拼搏进取，工会各项工作取得了新的进展。
一、凝心聚力，加强班子能力建设
坚持把建设高素质的领导班子作为团结动员职工，建设更加美好的肥东关键，高度重视加强班子自身建设。认真抓好党组理论学习，促进机关干部理论学习的深入开展。自觉贯彻民主集中制，严格执行党组议事制度和决策程序，做到会前征求意见，会上充分发扬民主，认真听取每一位同志的意见，做到会上决定，严格执行，提高了班子成员的决策能力和执行能力。
二、创先争优，工会工作取得新的进展
1、在加强工会基层组织建设中创先争优，不断提高工会凝聚力。工会组建和会员发展工作有力推进，坚持把推动企业依法普遍建立工会组织作为基础性工作，通过借力推进、服务跟进、协调促进三项措施，新建工会129家，发展会员12747名。工会规范化建设不断推进，在全县乡镇工会深入开展创建“五个好”工会，实行目标管理。以创建星级职工之家活动带动企业工会工作，指导基层工会做好按期换届。“双促”活动提升了工会凝聚力，按照市总工会的部署，XX年10月以来，我县各级工会广泛开展了“走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定”行动，工会干部通过深入企业、走访慰问职工上万名，认真摸排制约企业发展的因素和影响劳动关系的矛盾，并尽力帮助协调解决银企对接，帮助丰华、鸿汇等24家企业解决周转资金共6800万元，为企业克服困难发挥了积极的作用。
2、在组织职工建功立业中创先争优，努力推动科学发展。职工创新工程深入实施，围绕“xx”规划重点项目的实施，以创建“工人先锋号”为载体，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议活动，注重对职工技术创新活动的引导，上半年我们组织参加市职工技术创新成果评选，推荐的31个项目中荣获二等奖1个、三等奖2个、入围奖3个，激发了职工技术创新的热情。职工素质工程深入推进，有计划的培训辅导，帮助职工提高技能，8月份，邀请市职大的老师为华星钢构电焊工免费系统授课，帮助职工提高技能并进行技能鉴定。11月份举办了肥东县第三届护士技能大赛，各医疗卫生机构通过分片、分级培训、观摩、示范、比赛，选拔优胜者参加全县决赛，经过严格评审，对优胜者给予表彰奖励。努力创建职工书屋，在条件具备的企业建设职工书屋，有14家职工书屋通过命名，其中县人行等3家为省级职工书屋，11家为市职工书屋。以职工书屋为阵地，组织职工开展“书香”职工读书活动，提升职工队伍素质。经常举办职工文体活动，举办了首届“金裕皖”杯职工书法临帖大赛，组织了首届“中国移动杯”职工羽毛球赛，“恒大杯”首届职工乒乓球邀请赛等。发挥劳模的带动和引导作用，五一、国庆等节日，县主要领导登门慰问劳模，对全县98名各级劳动模范免费体检，开展了工人阶级宣传月活动，对工人阶级的先进模范典型进行广泛地宣传，积极参与组织全县首届道德模范的评选推荐。
3、在维护职工合法权益中创先争优，促进社会和谐稳定。大力开展普法宣传，广泛宣传贯彻《工会法》、《劳动合同法》等，开展了农民工咨询日活动，向农民工发放了农民工维权宣传资料1500份，接待就业咨询300人次；参与了在禁毒暨纪念虎门销烟171周年宣传咨询活动，县“普法行”法律宣传活动。深入推进集体合同和民主管理，推进企业在组建工会的同时，做到同步签订集体合同，新建工会的129个企业全部签订了集体合同，签定女职工专项集体合同121家。巩固规范国有、集体企事业单位职工代表大会制度，积极推进非公有制企业建立职代会制度，全县建立职代会的企业600多家。狠抓厂务公开，积极探索非公有制企业厂务公开工作，全县148家单位开展了厂务公开，156家单位开展了民主评议领导人工作，评议领导人483名。切实维护职工的生命健康权益，深入推进“安康杯”竞赛，全县参赛企事业单位211家，覆盖职工10000多人。积极参与处理职工安全生产事故，最大限度地帮助职工争取合法利益。
4、在扶贫帮困中创先争优，推进民生工程广泛惠及职工。坚持帮助职工办实事，元旦春节期间，筹措50多万元，慰问救助困难职工、困难劳模638名。8月，配合县领导，分别深入大建设工地现场和部分企业，为高温中坚守一线的职工送去2万元的防暑降温用品和2万元慰问金。金秋时节筹集了20多万元，帮助103名今年考取本科的困难职工子女每人提供XX元的资助。加强困难职工维权帮扶中心建设，通过帮扶中心窗口为求助的困难职工和农民工提供政策咨询76人次，困难及医疗救助45人次。切实关爱女职工，三八期间，免费为90名单亲困难女职工、女企业家、女劳模每人办理了一份女职工特殊疾病保险，慰问了部分单亲困难女职工。推进就业和再就业工作，以县总阳光职业介绍中心为窗口，发布用工信息12期，接待就业咨询300人次，就业登记278人，职业介绍60人，帮助一些下岗失业人员实现再就业。3月份，组织100名农民工参加市总开展的农民工春风行动。
5、在加强工会干部能力建设上创先争优，工会服务发展的能力得到提升。结合与村党支部结对共建，组织了党员与农民困难党员结对帮扶，每名机关党员为结对村困难党员帮扶200元，和结对村党员同上一堂党课，让机关干部走进农村、走进农民，了解村情、民情，帮农民谋致富思路，让自己强宗旨意识，不断提高做好工会工作的主动性和自觉性。加强工会干部教育培训，安排85名同志分别参加省、市总举办的各类工会干部培训班，举办了肥东县工会女干部岗位培训班，有60多名女工干部参加了培训。
XX年，县总工会荣获全国工会系统“。
三、完善机制，切实推进党风廉政建设
1、加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实。根据县委《关于印发<县惩治和预防腐败体系建设XX—XX年工作意见>的通知》和县委办公室《关于转发县党风廉政建设责任制工作领导小组<县XX年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表>的通知》要求，召开专题会议进行研究落实，严格执行《县总工会党组议事规则》、《县总工会党风廉政建设责任制实施办法》等制度，把党风廉政建设工作摆上重要的议事日程，按照“党组统一领导，班子齐抓共管，部室各负其责”的原则，主要领导亲自抓，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位班子成员，明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实了责任人，统一部署、统一落实，形成“一岗双责”的工作格局，一级抓一级，一级对一级负责，促进党风廉政各项工作的落实。深入开展廉政文化进企业活动，通过指导、督察，供电公司和电信公司的廉政文化建设取得了显著进展。
2、注重教育，深入推进工会机关反腐倡廉工作。以学习深化教育，坚持利用机关集中学习，组织学习党的xx大、xx届四中、五中全会、第xx届中央纪律检查委员会第五次全体会议和省、市、县有关会议精神，学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其他有关党风廉政政策法规文件，组织收看了《插翅难逃—胡星受贿案》等党风廉政教育电教片，提高机关全体干部反腐倡廉能力，为反腐倡廉工作筑起了一道防火墙。在党风廉政教育活动中，制定了党风廉政教育计划，健全了工会机关规章制度，突出了“六不准”。召开党风廉政会议进行布置安排，并提出具体要求。6月25日，县总工会党员和村党员在兴一村上了专题党课，党课由主席主讲，内容结合实际，宣传了《廉政准则》的主要内容，从提高认识、学习贯彻、结合实际、接受监督四个方面部署了对《廉政准则》的学习贯彻。以作风提升形象，以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步规范办事程序，一是通过困难职工帮扶中心窗口开展“一站式”服务，为职工提供快捷、方便的服务，提高办事效率；二是首问负责制，对前来办事的职工询问的第一人即为首问人，首问人必须全程协助职工办理需要办理的事项。三是坚持把构建和谐机关作为推动机关效能建设的重要举措来抓。首先是在班子建设上提倡“五个”表率，即做勤奋学习的表率、开拓进取的表率、团结合作的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率。其次是在履行职能上提倡“五性”，即全局性、计划性、科学性、创新性、纪律性。再次是在作风建设上提倡“五个”珍惜，即珍惜岗位、珍惜声誉、珍惜政治生命、珍惜和谐局面、珍惜家庭。按照“教育在先，预防为主”的方针，继续实行廉政谈话制度。我们每年对全体干部职工进行廉政专题谈话，同时针对苗头性、倾向性问题进行专项谈话，进一步加强对干部的监督和管理。同时认真做好党风廉政工作的“关口”前移，认真查找薄弱环节，切实构建惩治和预防腐败体系，促进干部职工清正廉洁，竭诚为职工服务。以自律防微杜渐，工会领导班子成员能自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，在工作中能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。坚持财务审批“一支笔”制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生，严格执行党政机关中餐禁酒有关规定，督促抓好厂务公开工作。严格遵守领导干部不准购送和收受现金、有价证券和支付凭证的规定。不在企业中兼任领导职务和收取报酬，不以考察、培训名义公费旅游，加强公车管理，制止公车私用。
3、完善制度，全面加强反腐倡廉制度建设
反腐倡廉制度执行年活动扎实开展，针对公共物品管理、公务开支等方面需要加强的环节，结合工会自身实际，形成具有自身特色的行之有效的制度体系，完善了重点领域和关键环节的制度建设，健全了县总工会机关请假、发文、办公用品采购及管理、公务招待、廉政建设等16项制度。狠抓对权力的制约监督，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，抓好制度执行的监督。廉政准则主题教育活动效果明显，制定了县总工会“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动实施方案，召开了专题会议进行部署，组织全体党员系统学习了《党员领导干部廉洁从政准则》、《党员领导干部廉洁从政若干准则学习问答》，开展了党员警示教育，上了专题党课，进行了民主评议，增强了党员干部学习实践科学发展观的自觉性，个人的党性意识、角色意识、服务意识显著提高，促进了工会各项工作的开展。
四、严格程序，干部选拔任用公开透明
为适应工会工作需要和干部新老交替的变化，我们坚持按照组织程序的规定，因事设岗、因岗定人，于4月任命了4名部室工作人员。在任用过程中做到加强学习，利用工会主席办公会的机会，组织领导班子成员认真学习干部选拔任用工作条例，使班子成员了解干部选拔任用的方法、程序和条件，并自觉遵照执行。接受监督，我们制定了六不准制度，其中包括机关选人用人方面的规定，主要负责人带头遵守各项法律法规、政策规定和单位的规章制度，领导班子在人事、工作、生活等方面绝不搞特殊化，主动接受单位全体同志的监督。严格程序，严格按照《干部任用工作条例》的规定，任用干部必须具备任职的基本条件，在讨论研究之前，广泛征求机关中层以上干部的意见、建议，将拟任命人选提前通知党组成员，召开会议时，每一位党组成员充分发表意见，在与会人员形成一致意见的基础上，作出任用决议，然后对拟任命人员进行谈话，提出要求，下文任命。
今后，我们将在县委的领导下，按照县纪委和组织部的部署，进一步加强班子及个人的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，不断增强服务发展、服务职工的能力，为建设更加美好的肥东作出积极的贡献。
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