竞争护士长岗位的竞聘演讲稿

　　
竞争护士长岗位的竞聘演讲稿

　　尊敬的各位领导，评委：

　　大家好。我叫***。今年29岁，大学本科学历，主管护师，母乳喂养咨询师。20**年通过事业单位招聘以考试第一的成绩考入县人民医院工作，于2006年4月调回金川县人民医院工作，从事**工作至今。

　　此时，我想起第一次戴上燕帽的那一瞬间，伴着南丁格尔的誓言，我的心底萦绕着一种神圣而厚重的情愫。*年来，当青春在紧张而忙碌的工作中悄然流逝，我慢慢懂得：那份情愫就是责任感与使命感！今天，我来参加护士长职务的竞聘，便是为了更好地实现誓言，扛起责任，在平凡的岗位上，为病患的生命注入阳光的温度！

　　今天，我演讲的主题是：

　　用心传递关爱，以爱温暖生命

　　时光如水，转眼间，拥有白衣天使这个名字已经*年了。*年的临床护理工作让我认识到，护士长是科室管理工作的组织者和指挥者，是第一线的护理管理者和护理质量控制的核心人员。其管理水平的高低，直接影响科室乃至全院整体工作的全方位发展。因此，护士长必须有较高的理论知识和技术水平，是专业技术的带头人。他要有清醒的头脑、平衡的心态，能合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。他还要与科室护士之间建立起相互信任、激励和支持的人际关系，以便在护理管理工作中实现最佳的状态。总之，他要为院领导当好参谋，为护理姐妹们当好主管，为一线员工当好后盾。

　　鉴于以上岗位认识，结合我个人的工作与成长经历，我自认具备了担任护士长职务的基本素质与能力。

　　首先，责任心强，服务意识强，有良好的职业操守。

　　我热爱护理工作，工作态度好，能主动为患者提供优质服务，坚持做到“五心”、“四不”。“五心”是指热心、耐心、用心、细心、爱心。“四不”是指不怕苦、不怕累、不怕患者家属啰嗦和发脾气、不怕被批评和被笑话，因而，具有良好的护患、医护、护护关系，曾被评为优秀护士、优秀个人。还曾荣获金川县建设阿坝新江南，巾帼豪情展风采演讲比赛三等奖。

　　其次，持续学习，理论扎实，临床护理经验丰富，业务能力过硬。

　　入职以来，我坚持参加系统内的各项培训，先后参加了妇产科护理及安全管理培训班、妇产科护理适宜技术及母乳喂养新知识新技术推广培训班学习，取得了母乳喂养咨询师证书；2012年，荣获阿坝州护理岗位创新技能大赛三等奖。通过持续学习，有效地提升了护理操作技能，掌握了各种突发、紧急情况的护理应对策略；能娴熟地操作各种治疗仪器设备，熟练地配合医生对危急重病人进行抢救。

　　再次，擅长沟通协调，人际关系良好，有科室管理能力。

　　我能主动协助护士长进行科室管理，妥善应对各种应急事件和矛盾，因而，不仅练就了较强的组织、协调、指挥能力，还熟悉和了解护士长岗位的工作内容。另外，我很注重传帮带，能主动为新人员示教。

　　如果今天能赢得大家的支持，我将在护理部主任领导和科主任的指导下，做好以下几方面工作。

　　第一，强化科室管理，重视护理质量安全。

　　首先，规范科室工作流程，细化并夯实基础管理，制定切实可行的岗位责任制，带领本科人员以严谨认真的态度，贯彻执行各项规章制度和技术操作常规，严格落实核心制度，减少护理差错。

　　其次，完善科室质量监控体系。将每项质量指标分别定专人管理，严格遵守工作制度，严格消毒隔离，控制医院感染，做好护理质量与护理安全。

　　再次，加强与医生的沟通,共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的护理问题，为病患创造最好的护理环境。在提高护理质量的同时，确定护理安全。

　　第二，树立成本价值观念，创造科室最大效益。

　　首先，在确保医院利益及患者利益的前提下，强化全体医护人员的经济管理意识，树立起成本价值观和创收意识，做好科室成本管理。做到人人关心、事事参与，提高成本核算的科学性。

　　其次，要准确记录收费项目，科学合理收费，制定规章制度并负责督查落实，在科室成本核算中既要注意科室利益不受损失，更要注意保护患者的切身利益，在避免医疗护理的遗漏缺陷的同时，避免医患之间的经济纠纷。

　　再次，在重视医疗护理质量的基础上，加强科室成本核算管理，注意节约使用各类医疗器材和日用物品，注意管理病房中的水、电、气及设施，制定工作制度，定期检查、维护科室的设施、仪器、设备以及工作用品，让有限的医疗资源发挥医疗效用。

　　最后，定期与科主任及医生沟通，医护配合，根据不同情况、尽可能采取低耗手段治疗疾病，使科室的成本核算在良性、有序的环境中进行。

　　第三，开展优质护理，以文化提升人员素质。

　　首先，在科里开展优质服务活动。结合科室实际制定优质、科学、合理的护理措施，针对科室特点，将病患待检项目的时间地点、各种手续办理流程，制成卡片张贴在病房。

　　其次，积极推行医院文化、科室文化，倡导好学、上进的思想观念，引导姐妹们强化敬业精神、责任心。注重培养护士们的学习力和科研能力，支持鼓励护士们外出进修，同时利用每天晨会时间进行三基训练，总结交流先进经验。还要对新护士进行一对一的带教，为我院培养更多的专科人才。

　　第四，加强护理科研创新，培育医院文化，打造护理品牌。

　　首先，配合科技兴院的大方向，积极完善护理教研室，构建科研型护理团队。其次，在培育医院文化上下功夫，通过创建温馨病房、创造明星护士效应，营造病人满意医院，打造我院护理品牌。再次，加强培训，组织护士定期进行思想政治学习与业务学习，加强三基训练和练兵比武，提升团队整体素质与能力。

　　第五，加强法制学习，避免医疗纠纷，保护护士安全。

　　首先，增强护士的责任心，避免医疗护理事故。要真正本着“以病人为中心”的理念，为患者提供准确、细致、耐心、周到、严谨的护理服务，确保护理质量，保护患者权益。

　　其次，认真执行规章制度，坚持合规操作。引导护士坚持遵循各级护理职责、工作制度，积极防范护理责任事故。

　　再次，端正服务态度，避免因态度不好、服务差引发口角造成护患矛盾。

　　最后，定期带领护士学习法律，增强护士法律意识和自我保护意识，实现护理行为规范化、法律化。

　　各位领导，医疗事业是阳光下最神圣的事业，它不是一人一时能够完成的工作，它需要我们大家共同的努力。因而，无论本次竞聘能否成功，我都将和大家齐心协力，以岗位为平台，用心传递关爱，以爱温暖生命，为我院护理事业的发展贡献力量！

　　谢谢大家！