竞聘答辩面试冷场的补救措施

　　

竞聘答辩面试冷场的补救措施

　　面试答辩中万一发生冷场现场，我们该如何应对呢？

　　一、防患于未然

　　1. 面试前一定要对可能问及的知识进行准备，形成答题的固定模式，做到反复记忆。特别是那些基本已经确定的固定内容，必须做到烂熟于胸。

　　2. 对面试时可能会出现的各种情况，做到提前预估，比如考官追问，考官故意冷场等，做好应对方案，在熟记知识的基础上，对答题技巧反复练习。

　　3. 要在考前进行模拟面试，尽可能模仿考场情况，对自己不断提问，训练自己克服紧张情绪，熟练应对各种突发情况。

　　二、补救小办法

　　1. 任何时候都要看上去非常自信，哪怕出现冷场。俗话说当众讲话时，没有人知道你的讲稿下一句是什么。最直接的方法就是：虽然心中焦急万分，但仍然要微笑的看着考官的眼睛，尽量不要表现出抓耳挠腮、手足无措的样子，直到自己找到打破僵局的话题。

　　2. 及时总结。假如你一时冷场，适当地对刚才的观点进行一个小结和回顾，是一个不错的办法。一来，可以有效地缓解空白时间。二来，这种回顾和总结非常有助于新的启发。

　　3. 果断放弃。如果冷场出现在你回答问题的中后端，或者你的问题已经做了基本阐述，你可以在出现冷场后果断结束答题，采取壮士断腕的策略，宁可少说一部分内容，也要给导师留下精炼有条理的印象。

　　4. 快速衔接。快速衔接是另外一种处理方式，这时候，如果考生们感觉衔接有困难，可以快速从脑海中搜集一个例子，采用例证的方式证明自己之前的观点。如果一时想不来具体的 例子，可以结合自身的经历和感悟，说说自己的例子，也不失为一种好的方法，这样既能让答题过程显得流畅，又能够快速自然衔接，有一石二鸟之效。