近年来，在市、县两级组织部门和全市组工干部的共同努力下，我市组工信息工作得到了较快发展，各地围绕党委政府工作大局和组织工作中心任务，反映了许多有价值的信息，为领导决策和促进各项工作任务落实，发挥了积极作用。市委组织部和XX县委组织部最近两年（2009年、2010年）连续被评为全省组织系统信息工作先进单位。从总体上看，我市组工信息工作的成效是比较明显的。但是，冷静分析，目前全市组工信息工作正面对新的形势，还存在不少问题，特别是与全年目标任务相比还有很大差距。在今天这个会议上，我们专门用一定时间来强调一下信息工作，目的在于进一步促使全市组织部门尤其是组织部长更加重视信息工作，更加主动抓好信息工作，特别是在今年最后两个多月时间里，要采取强力措施，集中突击，确保全年目标任务完成，努力推动全市组织系统信息工作再上新台阶。下面，我讲三点意见。
一、深化认识，切实增强抓好信息工作的自觉性充分认识组工信息的重要性、必要性，努力增强信息意识，是自觉抓好组工信息工作的基础和前提。实践证明，认识问题解决得比较好的地方，信息工作就抓得比较主动，效果也比较好；信息工作一般或者是长期没有多大起色的，重要原因之一就是对信息工作的重要性、必要性缺乏清醒的认识。因此，要抓好信息工作，必须首先从解决认识问题入手。
（一）组织工作要适应时代的发展变化，必须抓好信息工作。从时代发展大趋势和组织工作面临的形势来看，人类社会已经步入信息化时代，我们党已经实现了“两个转变”，组织工作的开放性和竞争性与日俱增。在这样的大背景下，组织工作要跟上时代前进的步伐，更好地适应新时期党的建设的需要，就必须增强信息意识，高度重视信息工作，进一步加强和改进信息工作。必须不断提高深入开发、广泛利用各种信息资源的能力，把信息的触角延伸到工作所涉及的各个领域，增强信息工作的敏锐性和洞察力，捕捉最新的前沿性动态。必须通过建立灵敏快捷的信息网络和信息反映机制，积极借鉴各地组织工作中的先进经验和做法，加强纵向和横向的沟通联系，做到互通有无，兼收并蓄，并通过信息分析把握时局，预测态势，及时调整工作思路，确定工作任务和目标，在工作中真正做到“人无我有，人有我新，人新我精”。当前，全省组织系统正在推进建设开放的组织工作系统，开放的组织工作系统的基本标志之一，就是信息资源的共享和利用。进一步加强和改进信息工作，是建设开放的组织工作系统的重要途径和举措。
（二）提高组织工作的领导水平、决策水平，必须抓好信息工作。领导工作的过程，就是发现问题、研究问题、解决问题的过程，可以说每一步都离不开信息。领导工作只有不断灵敏、迅速地掌握大量的高质量的信息，才能做出正确的、客观的判断，才能找出问题的原因和症结，确定解决问题的最佳方案。因此，不难看出，信息是决策的基石，做好信息工作是提高领导水平和决策水平的重要途径。中组部把信息对提高领导决策水平的重要作用归结为四句话：信息是领导决策的“情报部”，是领导掌握工作进度的“显示屏”，是帮助领导把握工作大局和走势的“晴雨表”，是帮助领导发现和处理问题的“预警器”。省委组织部魏宏部长指出：“对于领导者来说，重视信息，是高明的表现，是坚持马克思主义的反映论；不重视信息，就可能陷入主观主义和唯心主义，产生随意决策和瞎指挥。实际工作中出现的一些失误，往往与信息不灵、情况不明有很大的关系。现在组织工作比以往任何时候都更加繁重、更加艰巨，面临着许多复杂的情况和问题，我们要取得工作的主动权，就必须高度重视和加强信息工作，努力掌握更多的为决策服务的情况和依据，使信息工作更好地为党的建设和组织工作服务。”这些概括总结很精辟、很形象，我们要全面深刻领会。
（三）促进组织工作的跨越式发展，必须抓好信息工作。我们经常讲“一流的工作出一流的信息，一流的信息促一流的工作”，说的就是工作与信息相互促进的辩证关系。信息是工作的反映，组织工作的开展及取得的成果是信息工作赖以发展的物质基础，只有工作做好了，才能产生高质量的信息；反过来，高质量的信息，又能更进一步推动和改进工作，换句话说，组织工作通过信息工作的向前发展得以不断深化和加速。从实际工作来看，一条重要的信息，往往可以引出一项重要决策的思考，督促某一方面工作的落实，提出一条新的工作指导意见，启发一个重大的工作思路。比如我市今年推出的“拟任领导干部政绩公示制”，就是从邻水县一条上报信息中得到启发而建立起来的。正因为如此，所以有人说，信息是现代社会生产力发展的“倍增器”，做好信息工作是推动各项工作的“加速器”。同时，信息工作还是全省组织系统中唯一纳入统一考核和综合排名通报的业务工作。广安组织工作要实现跨越式发展，走在全省组织系统的前列，树立好的形象，必须高度凸显信息工作的重要作用，高度重视抓好信息工作，努力确保我市组工信息工作不滑波，并实现稳中有升。
（四）扩大广安组织工作的知名度和影响力，也必须抓好信息工作。近年来，全市组织工作经过大家的共同努力，取得了十分明显的成效，在实践中形成了很多好的经验和做法。但是，我们对工作的总结宣传还抓得不够，不少经验和做法并没有及时通过信息等途径反映出来、宣传出去，有的即使反映出来了，由于挖掘提炼不够，含金量也不高，没有引起应有的重视和关注。可以这样说，上级组织部门和市委对我们工作的了解，广安组织工作在社会上的知名度和影响力，与我们实际所做的工作是有一定差距的。这既有我们对工作的总结宣传不够、汇报不够的因素，也与信息反馈不力有很大关系。今后，凡是我们做了的工作包括一些正在做的工作，都要有及时进行总结宣传的习惯，首先要通过信息渠道向上汇报和反馈。
二、正视问题，切实增强抓好信息工作的紧迫感（一）全面把握当前全市组工信息工作面临的新形势。
1、传输手段已经改变。从信息报送来看，目前，省、市均通过党政网报送信息，中组部虽然继续保留了传真和信件方式报送信息，但还是选择了一些点进行网上直报，在四川就选择了8个点进行直报。从信息下发来看，目前省、市还在实行“双轨”制，而从明年起将全部通过网上发布。省、市委组织部都已经明确提出，一般不再处理信件和传真形式上报的信息。信息传输手段的改变使信息传送更方便、更快速，信息的影响面也更大，相应对我们的工作提出了更高的要求。一是要求我们购置必要的办公设备，尽可能开通党政网，在硬件上予以充分的保证；二是要求我们必须进一步熟悉电脑操作，养成一上班就打开电脑上网的习惯，随时关注信息动态；三是要求我们适应信息网上传播范围广的特点，严把审批关，既要确保信息质量，还要特别注意信息所造成的负面影响，杜绝不经审批私报信息现象；四是要求我们严格按照上级组织部门的要求报送信息，尤其不得报送“垃圾信息”。此外，市委组织部将适应信息网上直报的变化，今后一般不再转报区（市、县）信息，各区（市、县）要选择“精品”信息向中、省直报。
2、考核要求大幅提高。主要体现在省委组织部要求各市（州）每年被中组部采用信息必须达到10条以上。适应这一变化，我们的信息就不能局限于本市、本省，必须站在全国的高度，将本地信息工作质量和效果放在全党全国的大范围、大系统中去综合考察，从而开发出在全国都算一流水平的信息。根据省委组织部要求的提高，市委组织部对各区（市、县）的考核标准也要相应提高：各区（市、县）委组织部每年被省委组织部采用信息必须达到10条以上，被中组部采用信息不少于1条，否则，就不能参加信息工作先进单位的评选。
3、现实差距依然不小。从纵向来看，我市上半年组工信息被省委组织部采用总计得63分，列全省11位，虽较去年同期仅得18分相比有较大幅度提高，但较去年全年第10名和前年全年第8名有所下降。从横向来看，我们在中、省的得分上半年落后成都、绵阳、宜宾等地很多，就是与同样只辖五区县的内江市相比，我市上半年得分几乎只有他们的一半。我们在中组部的信息采用至今还没有取得零的突破。
4、信息人员新手较多。近年来，全市组织部门陆续补充了一大批新人。这批新人一些被安排到了信息职能科（股）室主要从事信息工作，没有安排到信息职能科 （股）室的也大多在参与信息写作。这批新人虽然有活力、有冲劲、有积极性，但要得心应手地从事信息工作，还需要一个相对较长的过程。目前，相当一部分同志可以说在信息工作上还没有入到门，因为对组工业务不够熟悉和信息工作经验欠缺，难以写出高质量的信息。
（二）冷静分析当前全市组工信息工作存在的突出问题。
1、重视不够，机制有待完善。重视不够，既表现在一些领导身上，也表现在一些普通组工干部身上。领导重视不够主要体现在两个方面：一是体现在对信息工作的亲自参与程度不够。近段时间省委组织部《作风整顿专刊》编发了不少区（市、县）委组织部领导关于公道正派的心得体会文章，而我们的组织部领导有没有过动动笔写点什么？二是体现在机制不完善上。如：人员及后勤保障机制不完善，有的地方信息工作队伍不稳定，有的地方长时间不能开通党政网，有的地方组工信息人员缺乏必要的设施设备和相关资料，也没形成上级文件资料及时送信息人员阅看制度。奖惩激励机制不完善或有制度没有逗硬执行，信息人员积极性不高，有的地方在考核时信息任务完不完成一个样或差别不大，有的地方信息任务下达不合理，定得过低或过高，挫伤了信息人员积极性。督查督办机制不完善，有的地方十天半月不报送一条信息，连市委组织部限时约稿也不能按时报送或根本不报送，信息工作成了“说起来重要，忙起来不要，甚至不忙也不要的工作”。全员信息制度不完善甚至没建立，有的地方长期只有那么两、三个人报信息，有的地方一些组工干部今年一条信息也未报送。信息审查制度不完善，有的地方上报的材料与上报的信息不相吻合，同一地方不同组工干部上报的同一题材的信息也有出入，甚至自相矛盾，有的地方信息未经领导审核就上报。定期分析研究制度不完善，有的地方信息质量老是没有提高，或信息排名长期处于下游但却未见其采取任何行动。普通组工干部对信息工作重视不够主要表现在三个方面：一是积极性不高，时起时伏，凭兴趣写信息；二是惰性明显，一些以前长期从事信息工作并且有较强的信息写作能力的组工干部如今疏于动笔，个别的可能是自认为已经“功成名就”，干脆“封笔”不写了；三是不加强学习，不注意从工作中总结提炼信息，信息能力没多大长进。
2、意识不强，工作疏于总结。信息的主要源泉在于工作，没有一流的工作就难出一流的信息，但是，如果缺乏信息意识，做了再出色的工作也难以及时形成高质量的信息。同时，信息意识与工作总结具有很强的互动效果，信息意识不强，有可能影响对工作的思考深度，难以促进工作；而对工作的总结不够，又难以从中发现信息点子。我们的一些业务科（股）室熟悉业务可偏偏信息意识不强，不注意从工作中总结出信息，连省委组织部十分肯定的工作都没有形成高质量的信息。
3、业务不精，信息质量欠佳。由于一些信息工作人员对组工业务不熟悉、信息写作功底不深，对相关的法律法规和政策不了解，加之个别同志工作作风不够深入，致使目前相当部分信息的质量不高。主要表现在：一是服务性差，指导意义不大。信息工作是为组织工作中心任务服务的，是为组织部门领导工作、领导决策服务的，其服务性越强，指导意义就越大，就越能引起领导的重视，其价值就越明显，被采用的可能性就越高。我们的一些信息人员，不能“吃透上情”，没有围绕组织工作的中心工作来开发信息，没有去琢磨领导的关注点和工作的需求，没有用领导的眼光、领导的头脑来观察、认识、分析、判断情况和问题，所开发出来的信息自然就缺乏服务性。这也正是为什么我们在中组部没有信息被采用、在省委组织部采用率不高、尤其是没有领导批示信息的原因。二是思维僵化，“八股”味浓。不少信息不够鲜活，可读性差。这类信息在形式上常常是开头总说一两句，然后就来个 “一、二、三”之类的，几乎形成了固定模式，让人看了感到枯燥无味；在内容上往往缺乏新意，不善于用具体的、活生生的事例和典型的统计数据来表达自己的看法、认识、思想。三是浅尝辄止，深度开发不够。有的信息看起来写得很多、很全，但仔细一看，内容不深不透、泛泛而谈，结果把最具特色、最有价值的信息给掩没了；有的信息倒是“简洁”，可是简单得让人看不清来龙去脉，一些基本的要素都不具备；有的信息所反映的内容有一定价值，但由于角度选择不对，结果也很难被采用。产生这些现象的原因，归结起来主要是没有对信息进行深层次的思考，缺乏深度开发。也正由于缺乏深度开发，导致了我们的“精品”信息缺乏。四是闭门造车，缺乏调查研究。现在存在一种不良现象，一些从事信息工作的同志到了基层不是深入地调查研究、挖掘信息，而是走马观花、蜻蜓点水，有的干脆就不下基层，坐在办公室里被动等信息，等不来中意的信息就干脆编造信息，用什么“移花接木”、“小题大作”、“以偏概全”之类的“技术手段”开发信息，这样“加工”出来的信息当然就没有什么价值了，长此以往，还要养成不良的工作作风。五是反应滞后，常常放“马后炮”。主要表现在上级组织部门对一些中心工作或重点工作的安排部署后，以及一些突发事件发生后，我们的信息不能及时跟上，常常是人家信息已经出来了，我们还在收集、编写信息，跟不上节奏。比如今年的“非典”、《向农民道歉》、作风整顿建设等，我市不少地方都没有很好地抓住机会。市委组织部在编辑下发各区（市、县）对作风整顿的反响及贯彻情况的信息时，足足等了4天才将各地的信息收集齐全。当然，反映快速并不等于粗制滥造，这同样要讲究一个质量问题。六是推敲不够，违背政策法规。个别地方在个别信息中所反映的做法，存在着与相关法律法规和政策相悖的地方。这种现象虽然不多，但也从中反映出这些信息人员政策及法律法规知识的欠缺，以及在信息写作过程中没有琢磨透。
4、视野不宽，经常“无米”下锅。一方面，我们有不少卓有成效的工作需要去总结，也有大量存在的现实问题需要去剖析，这都为我们提炼开发信息提供了丰富的题材。但另一方面，我们的信息反映面却很窄，信息敏感性不够强，没有立足于、置身于大环境、大背景来反映组织工作的方方面面，没有真正沉下去找准信息点。
5、争取不力，有效支持不够。表现在三个方面：一是一些领导及信息职能科（股）室与上级组织部门尤其是信息业务处室联系少，向上争取业务支持、指导不够；二是一些信息职能科（股）室争取部领导和其它业务科（股）室的重视参与不够；三是组织部门尤其是信息职能科（股）室争取组织系统以外的部门支持不够，缺乏有效的长期的联系办法，导致信息来源渠道单一，信息网络不宽。
总之，目前我市组工信息工作面临的形势严峻，存在的问题不少，需要引起高度重视，需要增强紧迫感，需要采取有力的措施迅速扭转这种被动局面。
三、集中冲刺，确保全年信息工作目标任务完成现实差距摆在我们面前，而今年留给我们的时间已经不足三个月了。要确保全年目标任务的完成，保住全省信息工作先进单位的荣誉，时间紧，任务重。第四季度必须采取强力措施，集中突击信息工作。
（一）要把信息工作作为第四季度的重点工作来抓。
市县组织部门、本部各科室都要高度重视信息工作，要把信息工作纳入重要议事日程，作为第四季度的重点工作之一来抓。各区（市、县）委组织部部长、本部各科室科长主任要坚持亲自抓信息。要随时关注信息动态，定期过问研究信息工作，经常给信息工作人员提信息点子；要及时发现、及时研究解决信息工作中存在的问题和不足，对一些重要信息、问题性信息组织部长一定要亲自审核把关；要建立健全各种信息工作机制，创造一个良好的信息工作环境，努力调动组工干部信息工作的积极性。信息工作牵头科室要在信息工作中发挥出核心作用。要加强与上级组织部门业务处室的联系，争取在业务工作上得到更多的指点和帮助；对信息工作中出现的新情况、新问题，工作中有好的打算，要及时向领导汇报，在争取领导的理解与支持下及时解决或实施；要加强与其它业务科（股）室和有关部门的联系，尤其要加强与基层党组织的联系，尽力拓宽信息来源渠道；要加强对其它业务科（股）室信息工作的指导，对其它科室的信息，在上报领导审批前尽可能看一看，把把“质量关”，对不过关的信息要提出具体修改意见，对信息能力不强的组工干部，要落实专人有意识地加强指导帮助。组工干部要坚持人人写信息。要进一步树立和增强信息意识，自觉把从事信息工作作为提高自己综合素质，尤其是提高思维的广度、深度、敏锐性和写作能力的重要途径，坚持不懈地写信息；要把信息开发与日常工作结合起来，把信息工作作为推进业务工作的重要手段，在工作中持续不断地开发出高质量的信息来。
（二）要单独明确今年第四季度信息工作目标任务。第四季度，各区（市、县）组工信息分别被中组部、省委组织部、市委组织部纳入考核的信息刊物采用必须达到1个主条、3个主条、9个主条以上（2个综合折1个主条），对应的目标分值分别为中组部采用30分、省委组织部采用30分、市委组织部采用36分，第四季度各地总目标分值为96分；市委组织部各科室被中组部、省委组织部纳入考核的信息刊物采用必须达到1个主条以上（2个综合折1个主条）。
（三）要集中力量联合攻关。市委组织部每月初要召开一次信息工作分析评议会，对上个月的全市信息工作情况进行总结点评，集中研究讨论确定本月信息开发重点。对重点信息，集中市、县组织部门优秀信息工作人员，分别成立各种类型的信息工作课题组，开展专题调研，集中挖掘撰写信息。对联合攻关取得的信息工作成果，属全市综合性的或带倾向性、普遍性的，由课题组成员平均分享；属某地的特色工作、典型经验或突出问题的，不管该地是否有人参加该课题组，该地先分摊30%，其余部分由课题组成员平均分享。各地各科室要增强协作配合意识，对市委组织部抽调人员组成课题组的工作要给予支持，抽调到的人员，无特殊情况要全力脱产参加有关调研活动，按要求高质量完成课题组分配的工作任务。
（四）要加大督促指导力度。市委组织部坚持每个月通报一次信息采用情况，并于近期分赴各区（市、县）对新进组织部门工作的人员进行一次面对面的培训交流。全市组织系统信息工作年终除单独考核评比外，还要纳入全市组织工作的年度目标考核，作为评选先进组织部的重要条件之一。区（市、县）委组织部第四季度目标总任务（即总分值96分）未完成的，不得参与年度全市组织系统信息工作先进单位的评选并要拿个说法。
总之，大家要高度重视组工信息工作，想方设法提高信息工作水平。既要看到我们已经取得的成绩和有利条件，进一步增强信心，也要看到我们的差距和不利因素，增强紧迫感、危机感，进一步增添措施，迎头赶上。我相信，只要我们真正重视信息工作，下定决心来抓好信息工作，只要我们两级组织部门和全市组工干部齐心协力，今年我们的信息工作目标一定能够实现，全市组织系统信息工作一定能够再上新台阶。
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